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La Ravoire, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ;amp;apos;O2 en tant que stagiaire Chargé de recrutement, accompagné directement par le responsable O2 care services, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile et s'appuie sur 13 000 collaborateurs et 275 agences de proximité pour le bien-être de 60 000 clients.
Multi-spécialiste du ménage-repassage, de la garde d'enfants, du jardinage et de l'aide aux seniors, O2 care services donne du sens à votre métier !
Nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de recrutement, accompagné directement par le responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes :
-Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutement de gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (septembre 2019).
-Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, site emploi des écoles et universités, créer un buzz sur la ville,etc....).
-Réaliser des interventions auprès des lieux de vie des étudiants, université, Grandes Ecole pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants.
-Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel. Le profil souhaité :
Formation bac +4/5 dans une école supérieure de Commerce ou dans une filière RH
Bonne maîtrise des réseaux sociaux

Excellent relationnel
Sens des responsabilités
Autonomie
Enthousiasme et persévérance
Organisation et rigueur
Goût pour les challenges

Les conditions :· Poste basé à La Ravoire
* Date de début de stage : immédiatement
* Durée du stage : 4 à 6 mois
* Gratification : 3.75/h
Tu te reconnais dans ce profil ? Ce stage est sûrement fait pour toi !

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Paris, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : ?Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)?Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc?)?Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ?)?Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel

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Ile de France, FR (fr)

Groupe Atlantic

En DirectEmploi - Le Groupe Atlantic recherche un stagiaire chargé de recrutement (). Pour ce projet d&#39 Le Groupe Atlantic recherche un stagiaire chargé de recrutement (). Pour ce projet d'une durée de 6 mois, vous intégrez notre société spécialisée dans la distribution d'appareils de chauffage et d'eau chaude sanitaire basée à Bourg-la-Reine (92 ? RER B).Mission :En appui de l'équipe RH du Pôle Radiateurs Eau Chaude Sanitaire, vous assurez la gestion administrative et logistique des recrutements et participez à la sélection des candidats pour des postes en Marketing, Commerce, Communication, Analyse business?.Agissant en qualité d'interlocuteur principal des managers, vous intervenez depuis l'organisation amont du recrutement jusqu'à la finalisation de l'embauche du nouveau collaborateur.Ainsi, vous contribuez :? à l'expression du besoin conformément au process interne,? au suivi du recrutement et à son bon déroulement notamment quant à la présélection des CV candidats,? à l'organisation des sessions de recrutement en collaboration avec l'équipe recrutement de la DRH Groupe,? à l'analyse des actions menées, des indicateurs de performance afin de capitaliser et d'identifier, le cas échéant, des actions d'amélioration.Profil :Formation : master ressources humaines ou école de management avec une spécialisation RHConnaissances : pack office, outils de communicationQualités requises : bon relationnel, esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, rigueur, aisance rédactionnelleStage de 6 mois à pourvoir à partir du 1er semestre 2019.Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2018", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

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ST VULBAS, FR (fr)

Menway Experts

En DirectEmploi - Pour ce poste nous recrutons une personne en convention de stage de Licence ou Master.L'aisance Pour ce poste nous recrutons une personne en convention de stage de Licence ou Master.L'aisance relationnelle, l'esprit d'équipe et de synthèse, la qualité rédactionnelle seront vos qualités principales pour ce poste.

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Saint-Vulbas, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - pour son agence un Chargé en recrutement H-F en stage Vous aurez comme missions : - Elaboration Avec ses 130 experts de l'emploi, répartis sur une cinquantaine d'agences en France, Menway est un acteur majeur du recrutement et du travail temporaire.

Notre équipe de Menway St Vulbas, agence spécialisée en recrutement de profils tertiaires et qualifiés, recherche pour son agence un Chargé en recrutement H-F en stage
Vous aurez comme missions :
- Elaboration et publication des annonces
- Recherche des profils sur CVthèque
- Entretien téléphonique et physique
- Elaboration de synthèse de candidatures
- Elaboration des contrats de travail temporaire
- Saisie des éléments de paies
- Prospection téléphonique
- Saisie administrative

Si vous souhaitez intégrer un groupe à taille humaine au sein d'une équipe dynamique, n'attendez plus !
Envoyez nous votre candidature ! Pour ce poste nous recrutons une personne en convention de stage de Licence ou Master.
L'aisance relationnelle, l'esprit d'équipe et de synthèse, la qualité rédactionnelle seront vos qualités principales pour ce poste.

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Neuilly sur seine, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - au sein de l'un de nos bureaux. Chargé de recherche en recrutement        Neuilly sur seine  - Stage Stagiaire en fin d'études ou en année de césureVotre curiosité et votre soif d'apprendre sont sans limiteVous avez le goût du challenge Vous souhaitezvous épanouir dans une ambiance convivialeévoluer dans une entreprise dynamique et en plein développement (+ 30/an)travailler dans un environnement exigeant et internationalAlors rejoignez-nousNous vous formons au métier de Chasseur de Tête !Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search », VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Nos implantations (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis) et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs talentueux d'évoluer vers des postes à responsabilité au sein de l'un de nos bureaux. Chargé de recherche en recrutement        Neuilly sur seine  - Stage de 6 mois à temps plein Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous intégrez l'équipe de "chasseurs de tête"  de notre bureau et travaillez en étroite collaboration avec les consultants dans la réalisation des recrutements :- Vous participez à l'analyse du poste afin de mettre en place la stratégie de recherche la mieux adaptée pour identifier les candidats.- Vous étudiez le contexte économique des clients et de leurs concurrents directs / indirects, et identifiez les sociétés cibles dans lesquelles vous pouvez trouver les profils recherchés.- Avec une âme de « détective », vous allez chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles et inventez à chaque fois des scenarios pour approcher les candidats- Bon communiquant, vous menez des entretiens téléphoniques en présentant l'opportunité professionnelle de façon animée. Vous validez leurs motivations et proposez un entretien avec le consultant si le profil correspond aux attentes du poste et du client.- Organisé, vous assurez un reporting régulier auprès du consultant et du client sur le déroulement de la mission.- Votre petit côté « geek » et curieux, vous permet d'identifier de nouvelles sources (réseaux sociaux, sites emploi, annuaires, forum) pour identifier les candidats potentiels. Vous êtes motivé et prêt à nous rejoindre ?! alors transmettez sans plus attendre votre dossier sous la référence Vp10459V sur notre site www.talentup.com

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Marines, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ;apos;est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement 3 fausses idées reçues sur Adecco (auxquelles vous avez sans doute toujours cru)
Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
Vous pensez que votre carrière chez Adecco se limitera à distribuer des CV ?
Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que vous ne parlerez jamais au PDG ?

FAUX !
Adecco c'est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement, du consulting, de l'outsourcing, de la formation?
Adecco c'est 40 de nos collaborateurs qui évoluent au sein du groupe sous 24 mois (poste, métier, région, filiale, pays)
Adecco c'est 15600 followers et comme eux, vous êtes connecté(e) à notre PDG toujours à l'écoute des bonnes idées !
Adecco c'est tout ça, et plus encore! Alors voilà ce que nous vous proposons...
Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? ? Alors juste un petit rappel?
En binôme avec un(e) Chargé(e) de Recrutement, le sourire aux lèvres, vous accueillez et conseillez nos candidats et nos clients.
Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent? Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formés.
Vous connaissez vos candidats sur le bout des doigts, vous les mettez en valeur auprès des entreprises. Vous les chouchoutez, instaurez une relation de confiance et veillez à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, déclarations à l'embauche faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, droits et avantages de vos candidats connus,?).
Twitter, Facebook n'ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur le web.

https://www.youtube.com/watch?v=jXKKVIpeoDo

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Bonneville, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ;apos;est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement 3 fausses idées reçues sur Adecco (auxquelles vous avez sans doute toujours cru)
Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
Vous pensez que votre carrière chez Adecco se limitera à distribuer des CV ?
Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que vous ne parlerez jamais au PDG ?

FAUX !
Adecco c'est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement, du consulting, de l'outsourcing, de la formation?
Adecco c'est 40 de nos collaborateurs qui évoluent au sein du groupe sous 24 mois (poste, métier, région, filiale, pays)
Adecco c'est 15600 followers et comme eux, vous êtes connecté(e) à notre PDG toujours à l'écoute des bonnes idées !
Adecco c'est tout ça, et plus encore! Alors voilà ce que nous vous proposons...
Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? ? Alors juste un petit rappel?
En binôme avec un(e) Chargé(e) de Recrutement, le sourire aux lèvres, vous accueillez et conseillez nos candidats et nos clients.
Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent? Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formés.
Vous connaissez vos candidats sur le bout des doigts, vous les mettez en valeur auprès des entreprises. Vous les chouchoutez, instaurez une relation de confiance et veillez à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, déclarations à l'embauche faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, droits et avantages de vos candidats connus,?).
Twitter, Facebook n'ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur le web.

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Levallois-Perret, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - digitale, réalité virtuelle et augmentée? On te propose de prendre part aux activités de recrutement IMIE Paris est une école de la Filière Numérique. Nous proposons des formations professionnelles de Bac à Bac+5 aux métiers du numérique : infrastructures et réseaux, développement web et applicatifs, applications mobiles, Big data, intelligence artificielle, objets connectés, cybersécurité, communication digitale, réalité virtuelle et augmentée? On te propose de prendre part aux activités de recrutement des alternants de l?école. Ton stage s?articulera autour de trois missions essentielles :

Le sourcing des candidats !

On cherche des personnes passionnées par le numérique et on invite les autres à découvrir nos métiers. C?est un travail d?équipe. Tu seras intégré à la team des chargés d?affaires, tu participeras à l?analyse des besoins, à la formalisation des offres et à la pré-qualification des candidats.

On t?associera aux événements et aux actions de communication ! Tu iras te balader dans les salons et les forums dédiés à l?alternance et l?emploi. Il y aura aussi des immersions dans le monde virtuel des Jobboards?

L?entretien de carrière !

Tu organiseras et tu conduiras les entretiens d?admission et tu qualifieras les profils des candidats. Tu rédigeras les comptes rendus d?entretien et tu actualiseras la base des candidats. Tu devras identifier les appétences naturelles et évaluer la motivation.

Le coaching !

On accompagne nos alternants tout au long du processus de recrutement en entreprise. Alors tu devras les coacher et les préparer à passer les entretiens, à rédiger leur CV, à prospecter?

Bref, tu leur fourniras toutes les astuces connues pour qu?ils décrochent un job. Et tu verras, ils te remercieront? Ton profil pour cette belle mission ?

Tu es en Master 1 ou 2 (de type Ecole de Commerce ou Université) avec une spécialisation " Ressources Humaines ". Evidemment, tu es curieux(se), autonome, créatif(ve) et organisé(e). Tu sais chercher les bonnes informations. Tu es doté(e) d?un très bon relationnel, tu aimes travailler en équipe et tu sais communiquer ! PS : à l?écrit comme à l?oral...

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Paris, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - Dans ce contexte, la responsable d'agence de Paris 14 propose un stage à dominante Ressources Dans ce contexte, la responsable d'agence de Paris 14 propose un stage à dominante Ressources Humaines.La missionAprès une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc?)Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ?)Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel

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Marseille, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - Dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, O2, entreprise leader du secteur des services Dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, O2, entreprise leader du secteur des services à domicile, recherche un stagiaire Chargé de Recrutement au sein d'une de ses agences, pour la préparation de la rentrée scolaire.Avec plus de 12 000 collaborateurs répartis au sein des 235 agences présentes sur l'ensemble du territoire, O2 est aujourd'hui le multi-spécialiste français du ménage/repassage, du jardinage, de la garde d'enfants à domicile et de l'accompagnement aux personnes âgées ou handicapées. O2 est également le 1er créateur d'emplois en France*. Dans les 5 ans qui viennent, l'ambition d'O2 est d'au moins doubler son chiffre d'affaires (160M en 2016) en rééquilibrant l'activité de ses 3 grands métiers et en se développant en France et à l'international.Rejoindre O2, c'est appartenir à un Groupe qui participe collectivement et quotidiennement au mieux vivre des Français.Dans ce contexte, le responsable d'agence de « Marseille centre » propose un stage à dominante Ressources Humaines.

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FR (fr)

Samsic

En DirectEmploi - Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour stage d'une durée de deux mois. Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour stage d'une durée de deux mois.

Vos missions seront les suivantes :
 - Traiter les candidatures,

- Rechercher les candidats sur les Jobboards, réseaux sociaux, vivier et autres leviers,

- Pré-qualifier les candidats,

- Planifier les entretiens

- Faire les retours auprès des candidats suite aux rendez-vous et prendre les actions nécessaires,

- Assurer le suivi des candidats en processus de recrutement (proposition salariale, gestion administrative?),

- Assurer le suivi d?intégration des candidats,
SAMSIC, Société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Vitry-sur-Seine, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ;une première approche du recrutement Date de démarrage : juillet 2019 Type de contrat : Stage Avec plus de 900 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance à Paris, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villes de France à travers son ambitieux projet d'expansion.
Ancrés au c?ur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !
Toutes nos équipes sont mobilisées pour donner vie à ce grand challenge collectif. Vous avez envie de vous y associer, rejoignez-nous pour faire partie de l'équipe des « épiciers d'aujourd'hui ». Franprix est une enseigne de commerces alimentaires de proximité appartenant au groupe Casino depuis 2007.Outre les grandes marques nationales, l'enseigne commercialise plus de 900 références sous sa marque propre Franprix. On compte aujourd'hui plus de 900 magasins dont 850 en IDF.
Franprix c'est plus que la proximité, c'est le service, la satisfaction de la clientèle mais surtout l'innovation dans les produits et services proposés.

De plus l'esprit d'équipe et la bonne humeur sera au rendez-vous !
Envie de rejoindre toute cette dynamique ?

Cela tombe bien, Franprix est à la recherche d'un nouveau talent.

Rattaché·e au Responsable du recrutement, et au sein d'une équipe dynamique, vous participez aux opérations globales de recrutement à fort volume pour les magasins. Vous allez participer activement aux missions suivantes :

-La définition des besoins de recrutement en collaboration avec les opérationnels et les RRH,
-La gestion de nos offres d'emplois : rédaction et publication d'annonces sur les différents
jobboards
-L'animation des sessions de recrutement collectives en binôme avec un·e chargé·e de recrutement confirmé·e (présentation enseigne + métier)
-L'analyse des profils au travers des jobs-dating, sessions de recrutement collectives et/ou entretiens individuels
-La gestion des affectations des candidatures et suivi du reporting
-La participation à des forums, salons, événements liés au recrutement et à la politique du Groupe
-La participation à des projets transverses
-L'amélioration et l'optimisation de nos outils de suivis
De formation supérieure, vous bénéficiez idéalement d'une première approche du recrutement

Date de démarrage : juillet 2019

Type de contrat : Stage

Durée du contrat : 6 mois -Formation :

BAC+4/+5

-Expérience : Une première expérience dans le recrutement souhaitable
-Connaissance : Maîtrise du Pack Office
-Compétences : Excellent relationnel, dynamisme, autonomie, méthode, rigueur et discrétion

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Luxembourg, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Rattaché au Key Account Manager, vous êtes en charge du processus de recrutement en toute autonomie Rattaché au Key Account Manager, vous êtes en charge du processus de recrutement en toute autonomie et de la fidélisation des prestataires indépendants.Au quotidien, vous avez pour mission de :
Rechercher les candidats sur les différents canaux de recrutement (Cvthèques, réseaux sociaux, cooptation, chasse, etc.), identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins de nos clients,Assurer les pré-sélections téléphoniques,Assurer les entretiens en face à face, gérer les réponses suite aux entretiens,Alimenter et assurer de la qualité du vivier de candidats,,Promouvoir nos offres de services auprès des candidats,Suivre le process de recrutement (tableau de suivi, mise à jour de la base de données, suivi des candidats),Assurer le reporting d?activité.

Notre objectif est de vous faire monter en compétences grâce à nos experts et de vous rendre opérationnel sur la gestion du process de recrutement et de la négociation commerciale.

Salaire: 15 à 20 K?/an

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Roubaix, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - ?Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage Dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, O2, entreprise leader du secteur des services à domicile, recherche un stagiaire Chargé de Recrutement au sein d'une de ses agences, pour la préparation de la rentrée scolaire. Dans les 5 ans qui viennent, l'ambition d'O2 est d'au moins doubler son chiffre d'affaires (160M en 2016) en rééquilibrant l'activité de ses 3 grands métiers et en se développant en France et à l'international.Rejoindre O2, c'est appartenir à un Groupe qui participe collectivement et quotidiennement au mieux vivre des Français.Dans ce contexte, le responsable d'agence de O2 Kid Roubaix propose un stage à dominante Ressources Humaines.La missionAprès une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : ?Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)?Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés?Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants ?Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précises pour atteindre vos objectifs.Les conditions à la prise de postePoste basé à RoubaixDémarrage dès que possibleRémunération : gratification en vigueur (3,75 euros par heure)Si ce stage vous intéresse, merci d'adresser lettre de motivation et CV par mail :o2kidroubaix.fr

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Grenoble, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Votre mission  :Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de recrutement Votre mission  :Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de recrutement, avec des candidats susceptibles de correspondre à ces besoins. A ce titre votre mission s'articule autour de deux axes : 1- Le développement et la fidélisation d'un portefeuille client : - Prospection téléphonique ; - Rendez-vous physiques chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations ; - Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils ; - Reporting. 2- L'identification et la sélection de candidats : - Sourcing des candidats ; - Conduite d?entretiens téléphoniques et physiques ; - Rédaction de comptes rendus d?entretiens ; - Suivi et fidélisation des candidats.  Notre objectif  :Vous accompagner et vous faire monter en compétences afin de vous rendre opérationnel et autonome à l'issue de cette expérience.

Salaire: 15 à 20 K?/an

Offres d'Emploi Consultant en recrutement stage - Grenoble H/F »
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Paris, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Fort de 60 ans d'expertise, Hays est un cabinet de recrutement international, d& Fort de 60 ans d'expertise, Hays est un cabinet de recrutement international, d'origine Anglo-Saxonne, implanté à travers 33 pays. Leader mondial du recrutement spécialisé, notre cabinet s'est implanté en France en 2001. Votre mission ? Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de recrutement, avec des candidats susceptibles de correspondre à ces besoins. A ce titre votre mission s'articule autour de deux axes. 1- Le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients : - Prospection téléphonique ; - Des rendez-vous physiques chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations ; - Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils ; - Reporting. 2 - L'identification et la sélection de candidats : - Sourcing des candidats ; - Conduite d?entretiens téléphoniques et physiques ; - Rédaction de comptes rendus d?entretiens ; - Suivi et fidélisation des candidats. Notre objectif ? Vous accompagner et vous faire monter en compétences afin de vous rendre opérationnel et autonome sur la gestion du process de recrutement. Nous recherchons des stagiaires embauchables, que vous soyez de niveau Bac +3 ou plus, ce qui nous importe, c'est que vous souhaitiez vous investir avec nous sur du long terme. Vous devez posséder une véritable aisance relationnelle qui vous permettra de vous épanouir aussi bien sur la dimension commerciale du métier, que sur la partie recrutement. Le challenge vous stimule, vous cherchez un métier porteur de sens et vous êtes comme nous, convaincu que le bon job peut transformer la vie d'une personne ? Rencontrons-nous !

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Chassieu, FR (fr)

Confluent Interim

En DirectEmploi - Vous travaillerez en équipe avec les consultantes en recrutement. Vos principales responsabilités Vous travaillerez en équipe avec les consultantes en recrutement. Vos principales responsabilités seront :
-    Le sourcing des candidats sur cv-thèque, réseaux sociaux, écoles pour aider au recrutement
-    La pré-selection téléphonique des candidats, les contrôles de référence et la participation aux processus de recrutement
-    La réalisation des tâches administratives de l'agence : la récupération des relevés d'heures et les relances de justificatifs de domicile
-    L'accueil physique et téléphonique des clients et candidats.

Gratification minimum légale garantie + tickets restaurant

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Paris, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - expansion, qui réalise chaque année une croissance à deux chiffres et recrute en moyenne 6 000 personnes O2, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile en France. Chaque jour,nos 13 000 collaborateurs et 320 agences contribuent au bien-être de 60 000 clients, en leur apportant des services à domicile personnalisés : ménage, repassage, jardinage, garde d'enfants, accompagnement des personnes âgées ou en situation en handicap.O2 est une entreprise captivante, en pleine expansion, qui réalise chaque année une croissance à deux chiffres et recrute en moyenne 6 000 personnes en CDI par an. Nos équipes sont animées autour de 4 valeurs fortes - le Respect, l'Excellence, l'Esprit d'équipe, l'Attitude positive - et nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. Rejoignez l'aventure !Dans ce contexte, le responsable d'agence de « O2 Paris 3 » propose un stage à dominante Ressources Humaines.La missionAprès une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : ? Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)? Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc?)? Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ?)? Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs.

Offres d'Emploi Stage - Chargé de Recrutement Ambassadeur auprès des Etudiants (H/F) »
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Puteaux, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Nous sommes un des rares acteurs 100 indépendant du secteur avec un actionnariat 100 salarié. Notre clientèle est internationale mais nos bureaux

Offres d'Emploi Ingénieur développeur r&d web et mobile stage pré recrutement »
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Rennes, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé chaque semaine Le responsable d'agence de O2 Rennes Brocéliande propose un stage à dominante Ressources Humaines.La missionAprès une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : ?Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)?Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc?)?Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ?)?Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs.Les conditions à la prise de poste?Poste basé à « Rennes »?Démarrage : Avril - mai jusqu'a fin septembre 2019?Stage de 5 à 6 mois?Gratification : Suivant la législation en vigueur

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Voiron, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - à ses salariés et à ses clients. Le responsable d'agence de O2 Bièvre Isère propose un stage O2 care services, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile et s'appuie sur 13 000 collaborateurs et 275 agences de proximité pour le bien-être de 60 000 clients.
Multi-spécialiste du ménage-repassage, de la garde d'enfants, du jardinage et de l'aide aux seniors, O2 care services donne du sens à votre métier !
Nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. Le responsable d'agence de O2 Bièvre Isère propose un stage à dominante Ressources Humaines.

La mission :
Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O 2 en tant que stagiaire
Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous
participez aux missions suivantes :

* Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutement de gardes d'enfants
pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)
* Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les
supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer
un buzz sur la ville, etc...)
* Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles
pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde
d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ...)
* Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel

Votre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs.

Vous êtes à la recherche d'une expérience responsabilisante et captivante ? Ce stage est fait
pour vous !

Les conditions du stage :
* Poste basé à Voiron
* Démarrage : immédiatement
* Stage de 4 à 6 mois
* Gratification : Suivant la législation en vigueur Le profil souhaité

Formation bac+3 à bac+5 dans une filière RH

Tes qualités :
Enthousiasme et persévérance
Sens des responsabilités et de l'initiative
Autonomie
Organisation et rigueur
Sensibilité pour les services à la personne

Votre profil et vos capacités personnelles

. Formation bac+3 à bac+5 dans une filière RH
* Enthousiasme et persévérance
* Sens des responsabilités et de l'initiative
* Autonomie
* Organisation et rigueur
* Sensibilité pour les services à la personne
Ce stage est sûrement fait pour vous !

Offres d'Emploi Stage - Chargé de Recrutement, Ambassadeur auprès des Etudiants (H/F) »
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Boulogne-Billancourt, FR (fr)

O2

En DirectEmploi - le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé Le responsable d'agence de O2 Boulogne-Billancourt propose un stage à dominante Ressources Humaines.La missionAprès une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes :? Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutement de gardes d'enfantspour la prochaine rentrée (Septembre 2019)? Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc?)? Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ?)? Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuelVotre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs.Ce poste est sûrement fait pour vous !Les conditions à la prise de poste? Poste basé Boulogne-Billancourt? Démarrage : immédiatement? Stage de 4 à 6 mois? Gratification : Suivant la législation en vigueur

Offres d'Emploi Stage agence O2 Chargé de recrutement Ambassadeur auprès des étudiants (H/F) »
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Aix-en-Provence, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Votre mission  :Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de recrutement Votre mission  :Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de recrutement, avec des candidats susceptibles de correspondre à ces besoins. A ce titre : Votre mission s'articule autour de deux axes.1- Le développement et la fidélisation d'un portefeuille client : - Prospection téléphonique ; - Des rendez-vous physiques chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations ; - Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils ; - Reporting. 2- L'identification et la sélection de candidats : - Sourcing des candidats ; - Conduite d?entretiens téléphoniques et physiques ; - Rédaction de comptes rendus d?entretiens ; - Suivi et fidélisation des candidats. Notre objectif  :Vous accompagner et vous faire monter en compétences afin de vous rendre opérationnel et autonome à l'issue de cette expérience.

Salaire: 15 à 20 K?/an

Offres d'Emploi Consultant en recrutement stage/alternance - Aix-en-Provence H/F »
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Nancy, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - à ses salariés et à ses clients. L'agence O2 Nancy recrute un(e) stagiaire sur les mois de mai O2 care services, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile et s'appuie sur 13 000 collaborateurs et 275 agences de proximité pour le bien-être de 60 000 clients.
Multi-spécialiste du ménage-repassage, de la garde d'enfants, du jardinage et de l'aide aux seniors, O2 care services donne du sens à votre métier !
Nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. L'agence O2 Nancy recrute un(e) stagiaire sur les mois de mai à septembre 2019.
Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes :

*Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)

*Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc...)

*Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ...)

*Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel

Votre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs. *Formation bac+4/5 dans une Ecole Supérieure de Commerce ou dans une filière RH
*Bonne maitrise des réseaux sociaux (notamment Facebook et Twitter)
*Excellent relationnel

*Sens des responsabilités et de l'initiative
*Autonomie
*Enthousiasme et persévérance
*Organisation et rigueur
*Goût pour les challenges

Vous êtes à la recherche d'une expérience responsabilisante et captivante ? Ce stage est fait pour vous !

Offres d'Emploi Stage Chargé(e) de recrutement Ambassadeur auprès des étudiants H/F »
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Rennes, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - à ses salariés et à ses clients. Le responsable d'agence de O2 Rennes Brocéliande propose un stage O2 care services, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile et s'appuie sur 13 000 collaborateurs et 275 agences de proximité pour le bien-être de 60 000 clients.
Multi-spécialiste du ménage-repassage, de la garde d'enfants, du jardinage et de l'aide aux seniors, O2 care services donne du sens à votre métier !
Nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. Le responsable d'agence de O2 Rennes Brocéliande propose un stage à dominante Ressources Humaines.

La mission
Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de Recrutement, accompagné directement par le Responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes :

*Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutementde gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (Septembre 2019)
*Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (Jobboards, Réseaux Sociaux, Site emploi des Ecoles et Universités, créer un buzz sur la ville, etc...)
*Réaliser des interventions auprès des lieux de vie étudiants, Universités, Grandes Ecoles pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde d'Enfants (ambassadeurs Garde d'Enfants dans leurs écoles, ...)
*Piloter le processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'entretien individuel

Votre stage sera animé chaque semaine par des objectifs et missions précis pour atteindre vos objectifs.

Les conditions à la prise de poste
*Poste basé à « Rennes »
*Démarrage : Avril - mai jusqu'a fin septembre 2019
*Stage de 5 à 6 mois
*Gratification : Suivant la législation en vigueur Votre profil et vos capacités personnelles

*Formation bac+4/5 dans une Ecole Supérieure de Commerce ou dans une filière RH
*Bonne maîtrise des canaux de sourcing
*Excellent relationnel

*Sens des responsabilités et de l'initiative
*Autonomie
*Enthousiasme et persévérance
*Organisation et rigueur
*Goût pour les challenges

Vous êtes à la recherche d'une expérience responsabilisante et captivante ? Ce stage est fait pour vous !

Ce poste est sûrement fait pour vous !

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PARIS 8, FR (fr)

Abil ressources

En DirectEmploi - un(e) assistant recrutement en stage de 6 mois minimum pour un poste basé à Paris 8eme un(e) assistant recrutement en stage de 6 mois minimum pour un poste basé à Paris 8eme

Rémunération : 
Bonification de stage 
ABIL Ressources est une agence d?intérim et un cabinet de recrutement spécialiste des Métiers Comptables Tertiaires et RH.
Nous nous chargeons de répondre aux exigences de nos clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Nos outils et nos modes de fonctionnement sont modernes et performants.
Vidéo d'entreprise
https://www.youtube.com/watch?v=7kFUnbN2da4

Vous avez Envie de rejoindre une structure à taille humaine qui compte une quinzaine de collaborateurs permanents et en fort développement. Nous sommes ambitieux et innovants : vidéo en ligne pour nos clients, outils de gestion moderne, esprit "start-up".
Membre clé de l'équipe, vos missions seront 
- Le passage des annonces sur différentes sources 
- Sourcing candidats sur les différents jobs boards
- La présélection des candidats 
-Contacter les candidats inscrits sur notre base
-Confirmer les rdv
- La constitution et vérification du dossier candidat (administratif) 


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Lieusaint, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - de la distribution de détail et spécialisée, un Chargé de recrutement () pour une longue mission en intérim , poste Manpower LIEUSAINT GRANDS COMPTES recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Chargé de recrutement () pour une longue mission en intérim , poste à prendre au plus tôt
jusqu'à fin Juin 2019. - Participer et suivre la mise en place des partenariats de sourcing.
- Effectuer le sourcing et assurer les pré qualifications téléphoniques des candidats.
- Accompagner l'adjoint RH et le service recrutement dans l'organisation et le déroulement
de journées recrutements dédiées.
- Veiller au suivi des dossiers des candidats retenus ou non.
- Accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de poste et leur intégration.
- Visite du site avec les agents de tri.

- Vous devez avoir une :

- Une bonne maîtrise des techniques de sourcing , de pré qualification et de recrutement.
- Une expérience réussie (stage compris) sur une fonction similaire dans un environnement logistique/transport
ou industrie.

Vous devez être :

- Rigoureux ( se) , organisé (e) et polyvalent (e),
- Avoir de bonnes capacités relationnelles et d'adaptation
- Gout du challenge

- Horaires 35 heures par semaine de 13h00 à 20h00 et si besoin pour réunion horaires de journée

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Durée de la mission : 2 mois renouvelable

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Meudon, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - de recrutement jusqu'à l'intégration En recherche d'un stage en Bac+3 Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 2 700 talents en 2017 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
L'émergence du Cloud, de l'internet des objets et du Big Data pousse nos clients à se transformer. Pour répondre à leurs besoins, nous combinons des équipes internationales de consultants et d'experts certifiés de l'exploitation pour concevoir, construire, déployer et exploiter les futures solutions d'infrastructure management. Intégrez nos équipes qui évoluent dans un environnement hautement technologique ! Sous la responsabilité du Responsable RH et en contact direct avec les Managers, vous renforcerez l'équipe recrutement à Paris.

Vous aurez pour principales missions de :
- rédiger et diffuser les annonces
- rechercher et identifier des candidats
- proposer les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
- effectuer les qualifications téléphoniques et organiser les entretiens
- mettre à jour la base de données candidats
- vous assurez le reporting de votre activité de manière hebdomadaire
- mener les premiers entretiens RH et assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration En recherche d'un stage en Bac+3 ou Bac+4 en ressources humaines, vous êtes dynamique, avez le sens du service et aimez travailler en équipe.
Autonome, rigoureux (se) et proactif (ve), vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles.

Vous maîtrisez le pack office.
Une bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais est un plus.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

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Levallois-Perret, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises. Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et vous aimez les challenges ? Vous recherchez une entreprise en pleine croissance qui sait récompenser la performance de ses collaborateurs ? Vous aimez être polyvalent ? Vous souhaitez découvrir puis devenir un expert les métiers des ressources humaines ? Rejoignez notre équipe, en tant que Consultant en Recrutement au sein de la Division RH. Description du poste : Devenir Consultant en Recrutement PageGroup chez Page Personnel, c'est avoir pour tâches : * Gérer et développer un portefeuille de clients et mener avec succès les missions de recrutement ; * Être responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise ; * Être le moteur de votre évolution professionnelle : se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international ; * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous bénéficiez d'une formation complète sur nos méthodes et outils. Vous découvrirez un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat. Profil recherché : Vous êtes issu d'une formation supérieure de type Bac +5 minimum et vous justifiez d'au moins un an d'expérience (stage inclus) en tant que Commercial en B to B ou dans les Ressources Humaines. Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de bonnes prédispositions commerciales. Rejoignez Page Personnel et participez au développement d'un Groupe à dimension internationale. Conditions et Avantages Rémunération : 27/29k? (fixe) + variable.

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Moréac, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Adecco Onsite, ce sont des équipes RH implantés chez nos clients, qui sont en charge du recrutement Adecco Onsite, ce sont des équipes RH implantés chez nos clients, qui sont en charge du recrutement, du management du personnel.
Nous recrutons un stagiaire en alternance sur Moréac (56500) pour commencer le plus tôt possible.

En binôme avec un(e) chargé(e) de recrutement, vous accueillez et conseillez nos candidats et notre client. Vous cherchez et trouvez les perles rares que notre client attend... Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formé.

Vos missions sont les suivantes : recrutement ; pré-qualification téléphonique ; sourcing ; rédaction des annonces sur les jobboards ; suivi des candidatures ; recueil du besoin auprès du client, suivi des missions intérim, des périodes d'essai et des fins de contrats ; transmission d'informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l'entreprise cliente.
Egalement, vous devrez gérer une partie communication.

Curieux, vous apprenez vite et n'attendez pas que ça vienne à vous. Ce stage alterné est anti-routine.

Doué(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et aimez prendre des initiatives. Vous avez un fort esprit d'équipe, une bonne humeur communicative, vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service. Votre capacité d'organisation, de planification et d'anticipation sera essentielle.

Tous les postes de l'entreprise sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Langue(s)

*
* FRANCAIS
*

Logiciel(s)

*
* Excel
*
* Internet
*
* Intranet
*
* Powerpoint
*
* Word
*

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Paris, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Computer Futures est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de l&amp Computer Futures est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique (IT) en prestation de services à Paris. Appartenant au groupe SThree, société anglaise présente en Asie, en Europe et aux US. Nous sommes 2800 collaborateurs dans le monde et 130 en France, avec pour but de mettre en relation nos clients et nos candidats pour de futures collaborations durables ! Tu recherches un job où tu pourras contribuer à la satisfaction et la gestion du plus gros client de la société ? Un job où tu rejoindras une équipe à taille humaine au sein d'une entreprise à dimension internationale avec des valeurs méritocratiques, de respect, et d'esprit d'équipe dans un cadre de travail idéal ? Tu es au bon endroit ! Rejoins l'équipe d'Assia, Responsable grand compte qui recherche actuellement un/e Assistant administratif pour poursuivre le succès et la satisfaction du plus gros client SThree France ! Revenons-en à ton futur poste ! MISSIONS : Tu auras un rôle stratégique dans la gestion des consultants en mission chez notre plus grand client : Administration du personnel : 90 - Tu seras en charge de la gestion administrative des consultants en mission (mise en place et suivi des contrats, des jours travaillés?) - Tu seras en contact avec les consultants et nos partenaires commerciaux, tu répondras aux sollicitations et résoudras les problèmes rencontrés - Tu auras le rôle de garant de la satisfaction client et candidats Recrutement : 10 - Tu devras créer et animer un réseau candidats à partir de différentes sources (annonces, CVthèques, réseaux sociaux, base de données interne, salons, etc.) - Tu superviseras certains processus de recrutement chez notre client - Tu seras le point de contact avec les achats Synonymes du poste : assistant RH, assistant administratif du personnel, assistant commercial, assistant manager CE QUE NOUS ALLONS T'OFFRIR : - Rejoins une équipe jeune et prend l'opportunité de développer tes idées en interne - Une vraie visibilité sur tes perspectives d'évolution dans un groupe international - Progresse en participant à notre programme de formation - Bénéficie d'un package de rémunération attractif et évolutif : base fixe + bonus PROFIL : - De formation Bac +2 minimum, idéalement avec une expérience administrative et/ou RH (stage et alternance inclus) - De nature rigoureuse et organisée, tu maîtrises les outils bureautiques (Excel en particulier) - Tu aimes apporter un service de qualité afin de répondre au mieux aux besoins de tes clients - Tu as un esprit commercial avec tes candidats - Tu souhaites être un pilier sur le long terme au sein de l'équipe Poste à pourvoir dès maintenant !

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Puteaux, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Limited Description du poste : Rattaché(e) au responsable recrutement et au sein d?une équipe de cinq Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL (ou « Deloitte Global ») ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus sur notre réseau global de firmes membres : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte fournit des services professionnels en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, juridique & fiscal et expertise comptable à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d?activité. Deloitte sert près de 90 des 2018 Fortune Global 500® companies à travers un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, et allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d?aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Pour en savoir plus sur la manière dont nos 286 000 professionnels make an impact that matters (agissent pour ce qui compte), connectez-vous et échangez avec nous sur Facebook, LinkedIn ou Twitter. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs ? des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les ETI et PME. Fort de l?expertise de ses 11 900 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d?une offre pluridisciplinaire et de principes d?action en phase avec les exigences de notre environnement. © 2019 Deloitte SAS. Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited Description du poste : Rattaché(e) au responsable recrutement et au sein d?une équipe de cinq personnes, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des associés opérationnels concernant les activités de recrutement de l?activité Audit & Assurance de Deloitte France. Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés. En particulier, vos missions seront de : * Mettre en ?uvre la stratégie de recrutement définie par le business et la Direction des Ressources Humaines Audit &Assurance ; * Avoir la charge de l?intégralité du process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, la conduite de certains entretiens de recrutement, le pilotage du process de recrutement et l?intégration des nouveaux collaborateurs ; * Avoir la responsabilité du traitement des candidatures dans l?outil de recrutement et de l?émission des contrats de travail ; * Accompagner les stagiaires tout au long de leur stage ; * Aider à la gestion de la relation commerciale et contractuelle avec les cabinets de recrutement pour les profils expérimentés. Pour les profils débutants, vous participerez à des actions transverses telles l'animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement et serez l?interlocuteur(trice) privilégié(e) de l?équipe en charge de relations campus ; * Mettre en ?uvre la démarche marketing et communication tant en interne qu?en externe. Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur l?équipe Marque Employeur ; * Conduire des projets transverses tels que la recherche de nouveaux profils en adéquation avec l?évolution du métier de l?audit ou la refonte du processus de recrutement. Profil recherché : * Diplômé(e) d?un Bac+5 d?école de commerce ou d?une université, vous justifiez d?une première expérience réussie en matière de recrutement. * Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et méthodique. * Vous appréciez le travail en équipe mais savez être autonome et faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et d?innovation. * Vous maîtrisez l'anglais à l?oral et à l?écrit. Poste basé à La Défense. Nous offrons : Chargé de Recrutement ()

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Lyon - 3ème arrondissement, FR (fr)

Keltis SAS

En DirectEmploi - KELTIS Cabinet de recrutement, jeune et dynamique, vous ouvre ses portes afin de venir 
		KELTIS Cabinet de recrutement, jeune et dynamique, vous ouvre ses portes afin de venir découvrir notre quotidien. Vous souhaitez enrichir vos études en ressources humaines par un stage. N'hésitez pas à nous rejoindre !Votre rôle sera d'épauler le travail des chargés d'affaires autant sur l'aspect organisationnel que sur les différentes étapes d'un recrutement.Votre périmètre s'accentuera plus précisément sur :- Le Sourcing candidats- La pré-sélection et la qualification des candidats- La rédaction et diffusion des offres d'emploi- La participation aux entretiens- La gestion et la communication des réseaux sociaux- Le suivi des dossiers et la tenue d'un reporting journalier.Afin de connaitre tout le processus d'un recrutement, vous participerez également aux RDV, ce qui vous permettra de découvrir la gestion et la relation clients.
	

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Chessy, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Depuis plus de 60 ans, le réseau de cabinets de recrutement Manpower met son expertise du marché Depuis plus de 60 ans, le réseau de cabinets de recrutement Manpower met son expertise du marché de l'emploi au service des entreprises clientes et des candidats à l'embauche.

En tant que Cabinet de recrutement responsable et pour mieux satisfaire les entreprises dans la gestion des ressources humaines, Manpower s'engage également en faveur de la formation, de la prévention des accidents du travail et de la non-discrimination à l'embauche. Les missions Vous travaillerez en collaboration avec un Consultant en recrutement, dans le domaine de l'industrie, du tertiaire, du bâtiment ou de la logistique sur tous niveaux de poste.

Vous accompagnerez le Consultant dans les missions suivantes :

? Rédaction des offres d'emploi. ? Recherche de profils et tri des CV.
? Entretiens de pré-qualification téléphoniques.
? Suivi des candidats jusqu'au recrutement. Vous serez formé(e) et aurez notamment l'occasion de découvrir les nombreux outils d'évaluation développés par ManpowerGroup. ? Etudiant(e) en Bac+3/4/5, vous êtes attiré(e) par le recrutement.
? Curieux(se), vous aimez chercher pour trouver la "perle rare".
? Vous avez une bonne aisance informatique. Si vous êtes un(e) adepte des réseaux sociaux, c'est un plus !
? Rigoureux(se), vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'organisation et d'écoute.
? Vous avez un bon relationnel.
? Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles.

Stage d'une durée de 6 mois à pourvoir au plus tôt et à temps plein. Convention de stage obligatoire.

Informations complémentaires :
Salaire : Stage rémunéré + tickets restaurant + avantages CE après 3 mois de présence.
Localisation : Val d'Europe.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Durée de la mission : 6 mois

Offres d'Emploi Chargé de recrutement Stagaire H/F »
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Petit-Couronne, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - , nous vous proposons un stage en qualité de Chargé de Recrutement (F/H) sur notre bureau de Rouen.PosteVous élaborez Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. MarqueRandstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.ClientAu sein de notre cabinet du Grand Ouest, nous vous proposons un stage en qualité de Chargé de Recrutement (F/H) sur notre bureau de Rouen.PosteVous élaborez en collaboration avec les consultants les stratégies de recherches des recrutements dans tous les secteurs d'activité. Formé et coaché par un consultant, vous intervenez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement et d'évaluation de nos candidats : rédaction des annonces et sélection des supports les mieux appropriés, identification des profils recherchés.
Vous serez formé au sourcing sur différentes plateformes.
Vous assurez également la pré-qualification téléphonique des candidats.
Vous participez enfin aux différentes activités du cabinet et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction de
votre adaptation au poste.ProfilDe formation supérieure Bac +3/5, vous possédez un grand sens de l'adaptation et un excellent relationnel et une bonne culture générale et économique.
Cette mission s'adresse à des personnes ayant un esprit d'analyse affûté, de la rigueur et de bonnes capacités rédactionnelles.
Durée de stage de six mois (environ fin Juin - fin Novembre) ; Indemnités de stage entre 750 et 900 euros, tickets restaurant et remboursement de 50 de vos frais de transport.

Offres d'Emploi STAGIAIRE CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H) »
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Offres d'emploi Stage chargA de recrutement

  Évaluation : 3.0 de 5
basé sur 36 interactions.

O2 care services, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile et s'appuie sur 13 000 collaborateurs et 275 agences de proximité pour le bien-être de 60 000 clients. Multi-spécialiste du ménage-repassage, de la garde d'enfants, du jardinage et de l'aide aux seniors, O2 care services donne du sens à votre métier ! Nous partageons une formidable ambition : devenir l'entreprise qui, au monde, porte le plus d'attention à ses salariés et à ses clients. Après une période d'observation et de formation sur le métier d'O2 en tant que stagiaire Chargé de recrutement, accompagné directement par le responsable d'Agence, vous participez aux missions suivantes : -Analyser et comprendre les besoins en matière de recrutement de gardes d'enfants pour la prochaine rentrée (septembre 2019). -Définir un plan d'action de recrutement sur le terrain et diffuser des offres sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, site emploi des écoles et universités, créer un buzz sur la ville,etc....). -Réaliser des interventions auprès des lieux de vie des étudiants, université, Grandes Ecole pour promouvoir l'image de l'entreprise et rechercher des profils étudiants pour de la Garde...


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