Offres d'emploi Stage agence O Ressources Humaines HF

  
  

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AUBIERE, FR (fr)

Welljob

En DirectEmploi - . Profil : De formation Ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un stage L'agence WELLJOB recherche au sein de son agence de Aubière, un stagiaire en ressources humaines ()
Vos missions consisteront à :
-L'accueil physique et téléphonique
-Réceptionner les candidatures
-Trier les dossiers de candidatures
-Préparer l?entretien de recrutement
-Gestion administrative courante ( visite médicale, impression des contrats, prise de commandes etc)
-Publication et remonter des annonces
-De plus grâce à votre aisance relationnelle, vous pourrez effectuer de la prospection et qualification téléphonique prospects.
Profil :
De formation Ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un stage d'une durée de deux mois à partir du mois de juin.

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Villepinte, FR (fr)

Pirelli

En DirectEmploi - Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont généralistes Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont généralistes et vous permettent de travailler au coeur des enjeux d?un service RH autour de deux axes principaux :
? Gestion opérationnelle :
o Prise en main de l?intégralité du processus de recrutement des stagiaires
o Support à l?administration du personnel : document unique, visites médicales, etc.
o Gestion et mise à jour des différentes bases de données RH
? Gestion de projets :
o Veille sur la législation sociale et sur le respect des normes de travail
o Suivi de la formation et amélioration des outils
o Participation aux projets transverses RH sur des thématiques telles que le bien-être des salariés
Ce stage opérationnel, en contact direct avec tous les départements de la société, vous permettra d?être immergé(e) au sein du Service Ressources Humaines, dans une entreprise à taille humaine.

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Strasbourg, FR (fr)

Partnaire Agence d�Emploi

En DirectEmploi - ;un réseau d'environ 80 agences en France en proposant des solutions de gestion des ressources humaines Groupe PARTNAIRE RH écrit son histoire depuis plus de 60 ans par l'intermédiaire d'un réseau d'environ 80 agences en France en proposant des solutions de gestion des ressources humaines toujours plus innovantes. PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim vous propose un poste de Responsable RH () pour une entreprise du secteur de l'industrie pharmaceutique.Afin d'accompagner le fort développement des activités de notre client, vous interviendrez sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction généraliste des Ressources Humaines sur un périmètre de 300 personnes environ. -Vous exercerez un rôle de conseil et de support auprès des managers de votre périmètre, pour tous les sujets et projets relevant du management de leurs équipes, en veillant à la stricte application du cadre légal et des règles internes au Groupe. -Vous assurez une gestion des compétences optimale en conformité avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l'entreprise.-Votre rôle est également et surtout d'accompagner les managers et les employés pour renforcer les compétences RH dans un contexte d'évolution du modèle. L?accompagnement de l'autonomie, l?appropriation des outils et processus RH sont au coeur de ce nouveau modèle. Pour cela, vous entretenez un niveau de communication élevé et accompagner les managers au travers de coaching.

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SAINT-DENIS, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - ABIL Ressources est un Cabinet de Recrutement et une Agence d?Intérim Spécialiste des métiers ABIL Ressources est un Cabinet de Recrutement et une Agence d?Intérim Spécialiste des métiers Comptables et Financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences des clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Aujourd'hui, nous recherchons un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines   pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (remplacement congé maternité) pour un poste basé  près de Saint Ouen (93)?    Missions :Le Gestionnaire Ressources Humaines est rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier.Au sein du service administratif et financier, le Gestionnaire Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie.Les principales tâches sont les suivantes :? Préparer les bulletins de paie (gestion et saisie des relevés d'heures, éléments variables, etc), les contrôler et les diffuser,? Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l'entreprise : de l'embauche des salariés (contrats de travail, DUE, dossier du personnel, affiliations diverses) à leur sortie (STC, certificat de travail, radiation?),? Suivre les contrats des intérimaires,? Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (congés et absences diverses, maladies, mutuelle, retraite, prévoyance, DSN, ?),? Suivre la formation des salariés et relation avec l'OPCA,? Reporting social,? Selon votre profil, vous accompagnerez également le service comptable dans ses missions?    Profil :Diplômé(e) d?un bac+2 /3 en ressources humaines/ paie, vous avez acquis une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.Une expérience dans le domaine du BTP serait un plus.Bon relationnel ? A l?écoute ? confidentiel ? dynamique ? investi(e) ? polyvalent(e)-structuré(e) et  autonome sont vos principaux atouts.Vous avez de solides connaissances en droit social     ?    Rémunération :De 30 k? à 34K? annuel selon profil (13ème mois inclus) + mutuelle + tickets restaurant

Salaire: 32000 par année

Offres d'Emploi un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines H/F »
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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - français.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de piloter et de développer Notre client est un Groupe de distribution qui dispose d�une large représentation sur le marché français.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de piloter et de développer l�ensemble de la fonction RH sur 2 zones géographiques en France.Vos principales missions sont les suivantes :- Définir et mettre en oeuvre des plans d�action afin d�atteindre les objectifs sur l�ensemble des métiers de la fonction : recrutement (de cadres), formation et développement des compétences, communication, gestion individuelle et collective, rémunération,- Participer à la mise en place de la politique de management et de gestion des ressources humaines selon les orientations de la Direction Générale,- Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes, conseiller les opérationnels sur les sujets RH et fournir votre soutien RH aux changements organisationnels au sein des différentes fonctions,- Veiller à la bonne rédaction des contrats de travail et avenants, gérer les sanctions disciplinaires (avertissements, licenciements) et veiller à l�application de la législation sociale et au respect des règles et conventions en vigueur dans les domaines des conditions de travail, d�hygiène et de sécurité,- Exercer une veille juridique et suivre les dossiers précontentieux et contentieux liés au personnel,- Mettre en place et participer aux institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT).

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) pour une population d�environ 500 personnes. Poste Notre client est un important équipementier automobile à dimension internationale. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) pour une population d�environ 500 personnes. Poste évolutif au bout d�un an.Rattaché(e) au DRH du site, vous avez pour principales missions :- Aider le Directeur des Ressources Humaines du site dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs commerciaux,- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l�intégration, la formation, la gestion des carrières, etc., au niveau du site,- Garantir l�efficacité de processus de gestion administrative et de la paie,- Garantir des conditions de travail conformes aux politiques d�hygiène, de sécurité et d�environnement du Groupe,- Gérer les relations sociales avec les représentants locaux du personnel,- Déployer les politiques et processus RH du Groupe sur le site,- Transmettre l�information RH pertinente à la Direction du Groupe.

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Michael Page

En DirectEmploi - de la sécurité.Sous la responsabilité du HR Senior Manager, notre client recherche un(e) Généraliste Ressources Rattaché(e) à un grand Groupe industriel, notre client est leader dans le secteur de la sécurité.Sous la responsabilité du HR Senior Manager, notre client recherche un(e) Généraliste Ressources Humaines. Vos missions principales seront les suivantes :- Conduire les recrutements et favoriser l�intégration des nouveaux embauchés,- Assurer la gestion des emplois et des compétences,- Assurer la co-animation des relations sociales,- Etre le(la) business partner des Managers,- Optimiser le plan de formation,- Contribuer à la réalisation des politiques sociales définies,- Réaliser des statistiques de paie et de gestion de personnel à usage interne et externe.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, leader de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e Notre client, leader de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) au DRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :. Au niveau Groupe :1. Participer aux différents projets liés au développement RH (ex : cartographie des compétences,...),2. Déployer les différentes campagnes et les projets RH au sein de votre zone (ex : entretiens annuels,...),3. Participer à la mise en oeuvre stratégique de la conduite du changement concernant l�ensemble de la politique RH au sein du Groupe,4. Assurer une partie des recrutements Groupe,5. Prendre en charge la veille concurrentielle et réaliser les enquêtes de rémunération. . Sur votre périmètre :6. Se positionner comme un(e) vrai(e) partenaire des Managers Opérationnels,7. Prendre en charge l�intégralité du process de recrutement,8. Etre l�interlocuteur(trice) des prestataires externes et mettre en place des partenariats locaux/internationaux,9. Assurer le pilotage de la formation et la construction du plan sur chaque pays,10. Prendre en charge l�administration du personnel (sauf ce qui a un lien avec la paie) et travailler en coordination avec les équipes locales, 11. Assurer le volet juridique, tant au niveau individuel (disciplinaire) que collectif, en lien avec les Avocats locaux,12. Participer au process de mobilité internationale, 13. Assurer les reportings sur l�ensemble des volets RH vous concernant.

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Michael Page

En DirectEmploi - et des collaborateurs en matière de sécurité, d�hygiène, d�environnement.- Développement des ressources humaines Notre client est un Groupe de premier plan présent en France et à l�international, spécialisé dans les prestations de services logistiques en B to B.Rattaché(e) au Directeur de site, vous prenez en charge l�ensemble des volets RH sur votre site (150 salariés). A ce titre, vos missions sont :- Conseil et support : conseiller et accompagner les opérationnels et Managers en matière de législation sociale et de problématiques RH (recrutement, formation).- Relations sociales : entretenir le dialogue social et le maintien d�un bon climat social en étant à l�écoute du terrain, co-animer les IRP et mener les discussions dans un contexte sensible de relations sociales.- Légal : veiller au respect de la législation sociale et des procédures, assurer le suivi et les traitements des dossiers disciplinaires et des contentieux, en lien avec l�équipe juridique.- Prévention : participer aux réflexions et à la sensibilisation du management et des collaborateurs en matière de sécurité, d�hygiène, d�environnement.- Développement des ressources humaines : piloter, déployer et assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement sur site, de mise en oeuvre du plan de formation, de gestion de carrière.- Paie : superviser l�administration du personnel et de la paie, encadrer l�équipe dédiée.- Projets RH : coordonner et suivre les projets RH qui concernent votre périmètre, accompagner le changement dans un contexte de réorganisation et d�optimisation de la productivité.- Suivre les indicateurs RH pour piloter le Service, et assurer le reporting hiérarchique et fonctionnel. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines, coréen et anglais courants.Rattaché(e) au DG, vous interviendrez sur un périmètre de 240 collaborateurs en multi-sites. Vos missions seront les suivantes : - Administration du personnel et paie :Vous supervisez la gestion du personnel et la bonne élaboration de la paie, de l�arrivée au départ du(de la) salarié(e). - Recrutement : Vous êtes en charge de l�ensemble du process en étroite collaboration avec les Managers. - Aspects juridiques et sociaux :Vous préparez et participez aux instances représentatives du personnel.Vous prenez en charge l�ensemble du volet disciplinaire en forte collaboration avec les Managers. - Projets :Vous vous positionnez comme un(e) vrai(e) partenaire des équipes opérationnelles et travaillez en réseau avec le DG et le Groupe sur différents projets étant ainsi le garant du déploiement de la politique RH Groupe en France. - Formation :Vous prenez en charge l�ensemble du plan de formation. - Management :Vous managez une équipe de 2-3 personnes.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, pour l�un de ses sites Notre client, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, pour l�un de ses sites de production.Rattaché(e) au CODIR du site, vous accompagnez la croissance d�activité du site et le développement de la fonction RH. Vous conseillez et accompagnez activement les membres du CODIR ainsi que l�ensemble des opérationnels sur toutes questions ou réflexions portant sur les ressources humaines et le volet social. Vous êtes force de proposition et portez les projets de développement et d�amélioration continue sur site (outils, process, stratégie).Au niveau opérationnel, vos missions sont :- Entretenir le dialogue social et vous assurer de la qualité des relations sociales, animer les IRP et mener les négociations d�accords avec les partenaires sociaux,- Piloter, déployer et assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement sur site, de mise en oeuvre du plan de formation, de gestion de carrière,- Superviser l�administration du personnel et de la paie, et encadrer le collaborateur dédié.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - ) Responsable Ressources Humaines Site.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction Notre client, leader sur son secteur, recrute, dans le cadre d�une mobilité interne, un(e) Responsable Ressources Humaines Site.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Généraliste des ressources humaines sur un site de 225 personnes. Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales.Recrutement :Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page Intérim Management

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en multi Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en multi-sites.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Responsable des Ressources Humaines multi-sites.Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :- Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales. Recrutement :- Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :- Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :- Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en multi Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en multi-sites.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Responsable des Ressources Humaines multi-sites.Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :- Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales.Recrutement :- Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :- Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :- Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - Humaines.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Site, vous interviendrez sur l�ensemble des missions Notre client, acteur important de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Site, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines dédié(e) à une population.Vos missions seront notamment les suivantes :- Relations sociales : Vous assurez un support sur le volet relations sociales (préparation IRP, animation DP en fonction de votre expérience, gestion des dossiers disciplinaires...) ;- Recrutement : Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise ;- Formation : Vous réunissez les besoins et effectuez le relais auprès du Service Formation dédié ;- Aspects juridiques : Vous êtes le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - , rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le développement de la politique ressources humaines Notre client est une société industrielle de renom.Sur un périmètre de plus de 500 personnes, rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le développement de la politique ressources humaines en accord avec la stratégie de la société. Garant(e) de la performance RH et moteur dans l�accompagnement du changement, vos missions seront les suivantes : - Initier et déployer une politique de développement RH ambitieuse (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, gestion des rémunérations, mobilité interne...),- Superviser l�administration du personnel en pilotant l�équipe dédiée (paie, procédures diverses, déclarations sociales...),- Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l�entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social,- S�assurer de la qualité des relations sociales et veiller au respect des obligations légales en la matière, - Assister et conseiller le management dans la gestion des hommes/femmes de l�entreprise en matière de droit social et apporter une vision stratégique des ressources humaines en ligne avec l�évolution constante du Groupe (transfert de compétences, évolution de la masse salariale...),

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FR (fr)

Handicap-Job

En DirectEmploi - un : Assistant RH ()Poste basé à St Denis (93)  Rattaché au Responsable Ressources Humaines et au sein dï Leader des services en efficacité énergétique et environnementale, Cofely Services (CA 2,8 Md Euros ; 12.500 collaborateurs) conçoit, met en ?uvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental. Cofely Services est une société du groupe GDF SUEZ. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l�intégration et du maintien dans l�emploi des personnes en situation de handicap.Dans le cadre d�un remplacement pour congé maternité, la Direction Facilities Solutions recherche, en contrat à durée déterminée un : Assistant RH ()Poste basé à St Denis (93)  Rattaché au Responsable Ressources Humaines et au sein d�une équipe de 4 collaborateurs, vous prenez en charge l�administration du personnel pour une entité de 580 collaborateurs. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : - L�élaboration des formalités d�embauche (rédaction des contrats de travail et avenants, constitution des dossiers du personnel, DPAE, inscription au registre du personnel, suivi des périodes d�essai...) - L�établissement de courriers divers à la demande des collaborateurs et des managers (courriers de changement d�affectation, attestations employeur...) - Le suivi des visites médicales - La gestion des absences (suivi des arrêts maladie, congés...) - Le contrôle des éléments variables de paie - L�établissement des convocations pour les réunions avec les représentants du personnel - La gestion administrative de la formation

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Le Massegros, FR (fr)

Groupe Lactalis

En DirectEmploi - stages en Ressources Humaines ont confirmé votre motivation pour débuter votre expérience Nous recherchons un(e) : Une mission engageante Rattaché au Responsable Ressources Humaines de notre site du Massegros (48) à 30 minutes de Millau et 1h30 de Clermont Ferrand et Montpellier, spécialisé dans la fabrication et le conditionnement de fromages de brebis à marques Salakis et Lou Pérac, vous participez avec l'équipe en place à la Gestion du Personnel du site au quotidien.A ce titre vous : * Elaborez avec votre Responsable un plan d'action afin de mettre en place une politique d'intégration des nouveaux salariés et travaillez sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, * Participez à la gestion administrative des Ressources Humaines: contrats, paie, gestion des temps, protection sociale, maladies, gestion des conventions de stage..., * Participez à la campagne de recrutement des saisonniers (environ 80 personnes) * Suivez la réalisation du plan de formation : convocations des salariés, gestion des annulations et reports, demandes exeptionnelles..., * Gérez les indicateurs RH : suivi de l'absentéisme, effectifs, interim, budgets.Votre meilleur profilEn cours de formation supérieure spécialisée en RH, vos premiers stages en Ressources Humaines ont confirmé votre motivation pour débuter votre expérience par des fonctions terrains en contact direct avec les opérationnels dans une approche généraliste de la fonction et vous ont déjà permis de développer vos qualités relationnelles, vos capacités d'adaptation et votre sens de l'organisation.A vous d'imaginer la suiteLes compétences acquises au cours de cet apprentissage, l'accompagnement de votre Manager, une grande implication dans votre projet professionnel ainsi qu'une réelle mobilité géographique font de vous un collaborateur potentiel du Groupe en tant que Gestionnaire Ressources Humaines sur un de nos sites Industriels.

Offres d'Emploi Apprenti (H/F) Ressources Humaines (24 mois) Massegros (48) »
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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - , vous animez les ressources humaines de votre périmètre couvrant 3 pays : France, Espagne, Portugal (multi Notre client est un acteur international majeur dans le secteur des produits parapétroliers et chimiques.Dans le cadre d�une nouvelle organisation RH Groupe, et en lien étroit avec le HR Director Europe, vous animez les ressources humaines de votre périmètre couvrant 3 pays : France, Espagne, Portugal (multi-sites). Homme/Femme de terrain, vous apportez aux opérationnels un conseil RH de proximité. Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :- Gestion de l�administration du personnel/de l�organisation du travail (gestion des temps) et supervision des paies (encadrement d�un collaborateur et gestion des relations avec un prestataire),- Animation et gestion des relations sociales France/Espagne/Portugal. Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif et de qualité,- Gestion des recrutements du périmètre : de la définition de poste, à la sélection et jusqu�à l�intégration,- Pilotage des reportings sociaux remontés au Groupe : création et suivi d�indicateurs RH, suivi des budgets et reprévisions,- En collaboration avec le HR Director Europe, évaluation des process et participation à la création de process ou à l�optimisation de l�existant dans différents domaines : absentéisme, formation, gestion des carrières et de la performance, comp&ben...,- Gestion de la communication interne,- Conseil aux Managers sur les dossiers RH stratégiques.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - et reconnue. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint Notre client est une PME agroalimentaire française filiale d�un Groupe disposant d�un savoir-faire industriel fortement positionné sur le marché et où la contribution des salariés est appréciée et reconnue. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint(e).Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de la filiale, vous prenez la responsabilité de la fonction RH d�un site industriel d�envergure. Vous garantissez la déclinaison de la politique RH au sein de la société. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Vous conseillez et accompagnez les opérationnels/Managers du site sur tous les domaines des RH (législation sociale, disciplinaire, supervision de la paie et administration du personnel, gestion des carrières, recrutement...),- Vous vous assurez de la qualité des relations sociales et du climat social, - Vous veillez à la bonne application des dispositions réglementaires (convention collective et accords...), - Vous préparez et pouvez animer les réunions avec les institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS),- Vous pilotez le développement RH du site : missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur sur son secteur d�activité, recrute un(e) Responsable Ressources Notre client, acteur majeur sur son secteur d�activité, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour mission de définir et mettre en oeuvre la politique RH de l�entreprise.Vous aurez pour principales missions de :- mettre en place les outils et process RH,- conseiller les Opérationnels sur tous les aspects RH (recrutement, formation, rémunération, droit du travail, etc.),- animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et vous assurer de la qualité du dialogue social, - piloter le développement RH,- superviser l�administration du personnel et la paie,- piloter les projets RH.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - ), vous êtes le référent en matière de ressources humaines sur la zone. Il s�agit d�une création de poste Une société de services à l�industrie leader sur son marché.En coordination avec le Directeur Régional en charge de l�Afrique de l�Ouest anglophone (Ghana, Libéria, Sierra-Leone), vous êtes le référent en matière de ressources humaines sur la zone. Il s�agit d�une création de poste. Vos principales responsabilités consisteront à : - Manager les RRH dans chacun des pays concernés,- Veiller à la mise en place des standards du Groupe à l�échelle de la région (SIRH, politique de formation, gestion de carrières, etc.),- Mettre en place une stratégie Comp & Ben cohérente en fonction de chacun des 3 pays,- Mener une politique de recrutement dynamique,- Participer à la bonne application des normes HSE dans les filiales concernées.

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FINISTERE, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - pour la qualité de nos produits et services à travers le monde.RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Basé Parmi les leaders européens dans l�industrie pyrotechnique, notre groupe est à l�avant-garde mondiale en termes de procédés et notre savoir-faire unique nous permet d�être aujourd�hui reconnus pour la qualité de nos produits et services à travers le monde.RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Basé dans le Finistère Rattaché au Secrétaire Général, vous êtes en charge des Ressources humaines sur nos 3 sites français (200 collaborateurs). Interlocuteur privilégié des Chefs d�établissement, vous êtes le référent dans votre domaine sur les questions de droit social et aspects RH. Force de proposition, vous conseillez les Directeurs Généraux et accompagnez l�entreprise dans ses évolutions stratégiques et organisationnelles. Fort de votre vision généraliste, vous serez le garant du respect de la législation sociale et assurez le suivi des contentieux. Vous managez deux assistantes. Vous participez au maintien du bon dialogue social. Vous supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous pilotez les processus de recrutement, gérez les compétences et les plans de formations. De formation supérieure en Droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d�une expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle au sein d�une entreprise industrielle. Vous disposez de solides connaissances en droit social et êtes reconnu pour vos qualités d�écoute, et d�analyse. Pragmatique, votre avez d�évidentes qualités relationnelles et faites preuve d�un leadership naturel. Notre place de leader mondial et le challenge proposé sont de nature à motiver le collaborateur à fort potentiel que nous recherchons. Pour répondre à cette offre d�emploi, merci d�adresser votre candidature sous la référence Vp5802V à Vidal Associates Consulting & Search en déposant votre dossier sur notre site www.talentup.com ou par email [email protected] Cliquez ici pour postuler sur le site du recruteur

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région parisienne, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - son : Directeur des Ressources Humaines Basé en région parisienne Rémunération : 120k€ En lien Notre client est un groupe industriel majeur sur son secteur d�activité. Nous recrutons son : Directeur des Ressources Humaines Basé en région parisienne Rémunération : 120k€ En lien avec la Direction, vous avez pour mission de définir la stratégie RH de l�entreprise, de la piloter et d�en suivre la réalisation. Vous participez à l�encadrement d�une équipe d�une dizaine de collaborateurs au sein du département RH. Vous représentez la direction et négociez avec les instances représentatives du personnel, informez les salariés et syndicats des projets d�organisation RH. Vous apportez conseil et soutien sur l�ensemble des volets RH. De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d�une expérience significative de la fonction au sein d�un groupe industriel de taille significative. Sens du dialogue, qualités d�écoute, excellent relationnel et aisance dans la négociation sont des atouts essentiels pour réussir dans vos fonctions. Vous êtes ouvert aux déplacements. Notre groupe ainsi que les responsabilités proposées sont de nature à attirer les meilleurs candidats. Pour répondre à cette offre d�emploi merci d�adresser votre candidature à VIDAL Associates en déposant votre dossier sous la référence Vp5783V directement sur notre site www.talentup.com (ou éventuellement de transmettre votre candidature à Vp5783V) Cliquez ici pour postuler sur le site du recruteur

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Hauts-de-Seine, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Notre client, acteur dans le secteur de la logistique, recherche un Assistant ressources humaines Notre client, acteur dans le secteur de la logistique, recherche un Assistant ressources humaines pour rejoindre une équipe de 4 personnes.Vous assurez la gestion administrative du personnel en établissant et en suivant les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche), les dossiers individuels, le registre du personnel, les tableaux de bord, les visites médicales, etc. Vous gérez les embauches (prise en charge de l'intégration des candidats recrutés) et les départs. Vous êtes en charge de la réalisation des attestations de salaire et des médailles du travail, vous établissez les déclarations et les courriers au personnel (gratification, augmentation, primes diverses). Par ailleurs, vous rassemblez les variables de paie et renseignez les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...). Vous appuyez l'ensemble des activités du RRH sur un plan légal et administratif et assurez l'information/communication aux salariés.Dans le cadre du recrutement, vous assistez au processus de recrutement des collaborateurs non cadres (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision).Enfin, vous participez à la mise en place des procédures ainsi qu'à la mise en place des études RH.

Salaire: 30 à 40 K?/an

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PARIS, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable RH pour un poste en CDI basé à Paris.Missions :Au sein d?une société dans le domaine de l?immobilier et sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes en charge de :    ?    Contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires ??    Etablissement des DPAE, attestations de salaire ??    Gestion de la mutuelle et des caisses de retraite?    Suivi médecine du travail?    Commande et suivi des tickets restaurant?    Collecte des éléments variables de paie?    La transmission des éléments variables au prestataire?    Le contrôle des bulletins de salaire et la validation?    Les entretiens annuels d?évaluation?    L?élaboration des procédures RH en interne?    Gestion de la formation?    RecrutementsProfil :De formation BAC+3 minimum, vous avez au moins 10 ans d?expérience sur un poste équivalent.Une expérience dans le secteur de l?immobilier serait un plus.- Rigueur, vivacité d?esprit, discrétion et organisation sont des qualités indispensables- Aisance avec la paie- Bonnes qualités rédactionnelles et excellente maitrise de l?orthographe- Maîtrise d?Internet et des outils bureautiques (Word, Excel)Salaire :38 à 42K? annuel sur 13 mois selon profil + Mutuelle + tickets restaurant39h hebdo + 2 RTT/mois en compensation 

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Bouches-du-Rhône, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - ressources humaines dans le cadre d'une création de poste.Rattaché au VP HR basé aux Etats-Unis Nous recherchons pour notre client, éditeur de logiciel en plein développement, un Responsable ressources humaines dans le cadre d'une création de poste.Rattaché au VP HR basé aux Etats-Unis, vous définissez et mettez en ?uvre la politique RH en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Véritable conseil auprès de la Direction et des Managers, vous êtes en charge de toutes les composantes de la fonction RH pour un périmètre de 55 employés basés essentiellement sur Aix en Provence.A ce titre, vous menez les campagnes de recrutement, veillez à l'intégration des nouveaux embauchés, assurez le développement RH et la gestion des compétences (gestion des carrières et reporting via le système HRIS, entretiens professionnels), définissez et mettez en ?uvre la politique de formation. En charge des relations sociales individuelles et collectives, vous veillez au maintien d'un bon climat social, supervisez l'administration du personnel, élaborez et suivez les indicateurs RH. Vous vous assurez que les éléments sociaux permettant la production de bulletins de paie soient correctement transmis à un organisme externe en charge de leur élaboration. Garant du respect de la législation du travail, vous assurez une veille juridique et sociale.

Salaire: 50 à 60 K?/an

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Haguenau, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - au sein de la structure. En effet, votre principale mission est la gestion des ressources humaines Notre client est une entreprise en plein essor dans un secteur innovant. Avec la création de plusieurs entités juridiques différentes, la croissance de la structure est très importante et la société a besoin de se structurer. Dans ce cadre, nous recrutons pour son compte un Responsable des ressources humaines en CDI.Sous la responsabilité du directeur général, vous intervenez sur des missions très variées au sein de la structure. En effet, votre principale mission est la gestion des ressources humaines dans la globalité avec la prise en charge du recrutement et de la formation afin d'accompagner la transformation de l'entreprise. Vous gérez également la relation avec le cabinet d'expertise comptable en charge de l'établissement des fiches de paie. Vous cherchez à fédérer les équipes en place et à consolider l'existant afin de participer à la croissance de l'entreprise et de créer une réelle dynamique permettant de développer un sentiment d'appartenance à la structure.

Salaire: 40 à 50 K?/an

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BIEVRES, FR (fr)

Sogetrel

En DirectEmploi - Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous l'assistez dans le cadre Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous l'assistez dans le cadre de ses fonctions dans les activités suivantes : - Poster les annonces et pré sélectionner les CV, prendre les rendez-vous candidats,- Suivre et contrôler les demandes de contrat, Cerfa Alternance, cerfa travailleur étranger avant signature et envoi à la paie,- Suivre les fins de PE, fins de CDD et fins de validité des permis de travail,- Rédiger les courriers (disciplinaires, réponses aux courriers de salariés ...),- Réaliser des statistiques diverses et reporting (effectifs, entrée sorties, TO, absentéisme ...),- Compiler les entretiens annuels, compilation des primes sur objectifs, des primes des commerciaux.- Préparer les présentations aux IRP ...

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Paris, FR (fr)

Nextadvance

En DirectEmploi - , dans le cadre de notre diplôme Responsable Ressources Humaines et Paie Bac +3 pour une durée d'un an. L'école en alternance Nextadvance - Groupe Nextformation recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste sous contrat de professionnalisation pour l'une de nos entreprises partenaires, dans le cadre de notre diplôme Responsable Ressources Humaines et Paie Bac +3 pour une durée d'un an.

Au sein de la direction des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
- Recrutement (sourcing, entretiens...).
- Formation (gestion du plan de formation, organisation des sessions de formation...).
- Communication RH.
- Collaboration sur les nombreux projets RH.

Si cette opportunité de poste en alternance vous intéresse, merci d'adresser rapidement votre candidature avec votre CV.


Offres d'Emploi Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines »
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Seine-Maritime, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Humaines.Rattaché au DRH, le candidat prend en charge une fonction généraliste Ressources Humaines. A ce titre Notre client, un groupe industriel en développement, recrute son Adjoint Ressources Humaines.Rattaché au DRH, le candidat prend en charge une fonction généraliste Ressources Humaines. A ce titre, il intervient sur le développement RH : recrutement, formation, GPEC. Il a également un rôle de conseil auprès des managers et d�accompagnement des opérationnels sur site, il anime les IRP et est garant du disciplinaire. L�Adjoint RH intervient également dans la définition de la politique RH.

Salaire: 60 à 70 K?/an

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Nogent sur marne, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - ?    Le profil :Diplômé(e) idéalement d?un Bas +5 avec spécialisation RHVos Aptitudes  relationnelles dans un environnement international complexe  et interlocuteurs multiplesAdaptabilité, sens des priorités et capacité à passer d?un  sujet à l?autreForce de proposition, vous justifiez au minimum d?une expérience de 10 ans acquise sur un poste similaire dans une PME.Votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre fiabilité, seront les qualités indispensables pour mener à bien votre mission.La connaissance des outils micro-informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)Ainsi que de Bonnes connaissances en droit social et de la paie,Et un Anglais et/ou espagnol courantDes déplacements en Amérique du sud pourront etre réalisés pendant la missionSalaire : 45-52 k? 

Salaire: 45000 par année

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COURCOURONNES, FR (fr)

ASCENCIA BUSINESS SCHOOL

En DirectEmploi - ) assistant(e) ressources humaines. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Bachelor 3ème année Responsable De formation Bac+2 vous souhaitez intégrer un Bachelor 3ème année. Dans le cadre d'un recrutement via une entreprise partenaire, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un(e) assistant(e) ressources humaines. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Bachelor 3ème année Responsable en Gestion des relations Sociales (Titre RNCP Niveau II). Six unités d'enseignement seront au programme, elles regrouperont des matières tel que : L'évolution des carrières, politique de rémunération et de performances sociales, réglementation et dialogue social...Le rythme d'alternance sera composé ainsi : Lundi, Mardi en cours et le Mercredi, Jeudi et le vendredi en entreprise. Les missions qui seront confiées au candidat sont les suivantes : - Élaborer les contrats d'embauche.- Rédiger les avenants de travail (changement de structure, évolution de poste, nouveaux objectifs...)- Gestion administrative RH diverse (courrier, attestation...)- Gérer des procédures de sortie du personnel (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) et être le relais social de nos avocats sur les dossiers complexes (préparation des éléments, suivi des dossiers...)- Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied...)

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SOUFFLENHEIM; SELTZ; LAUTERBOURG; WISSEMBOURG; HAGUENAU; BISCHWILLER, FR (fr)

IFIDE SUPFORMATION

En DirectEmploi - Importante société domaine Bâtiment recrute Assistante RH dans le cadre de la préparation du BACHELOR - RESPONSABLE de la GESTION du PERSONNEL en alternance .
Le candidat(e) devra avoir obtenu d'excellents résultats et appréciation durant ses études. 
Contactez l'école partenaire au 03 88 10 83 84 IFIDE SUP'FORMATION.

Salaire: 15 à 20 K?/an

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Grenoble, FR (fr)

Alternance Rhône-Alpes

En DirectEmploi - souhaitant effectuer un Bachelor Ressources Humaines en Alternance, en contrat de professionnalisation. Alternance Rhône-Alpes, centre de formation professionnelle spécialisé recherche une candidature souhaitant effectuer un Bachelor Ressources Humaines en Alternance, en contrat de professionnalisation.

Secteur d?activité : Assurance
Lieu de travail : Grenoble (38)
Lieu de formation : Alternance Rhône-Alpes Grenoble 

Durée : 12 mois

Prérequis : Titulaires BTS/DUT ou Titre de Niveau III RNCP

Inscription et scolarité gratuites

Profil : rigoureux (se), organisé(e), autonome, avoir le sens des responsabilités et de l?organisation, vous aimez le contact client et le travail en équipe

Missions : Ressources Humaines, contrôle de gestion, traitement de la paie, gestion et pilotage de la masse salariale, administration du personnel, formalités administratives, ?

Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature par mail à [email protected] ou de nous contacter au 04 76 53 10 69.



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FR (fr)

Handicap-Job

En DirectEmploi - les démonstrations spécifiques pour nos clients?-        Se connecter àd�autres industries (Natural Ressources Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d�innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l�innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d�améliorer le monde  réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 190 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d�informations : www.3ds.com.  CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3DSWYM, 3DVIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d�autres pays.Descriptif du poste : Nous recherchons un Industry Solution Experience Leader, qui sera en charge de développer au sein de l�organisation Industry Energy Process & Utilities la Solution Expérience dédiée au secteur Oil & Gaz. En particulier le responsable de la solution devra :-        Gérer le partenariat avec les acteurs majeurs de la prospection-        Contribuer au développement des propositions de valeur en étroite collaboration avec l�assistance commerciale, Packaging, meeting clients,...)-        Développer et recommander les « business model »-        Assurer les démonstrations spécifiques pour nos clients?-        Se connecter àd�autres industries (Natural Ressources, Marine & Offshore?) et veiller àune approche commune et globale ?-        Interagir avec l�organisation de R&D afin de partager les scénarios d�opérations et de maintenance et spécifier les fonctionnalités métiers?-        Évaluer les besoins et tendances de l�industrie à horizon 3 à 5 ans pour développer et prototyper la prochaine génération de Solution ?

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Offres d'emploi Stage agence O Ressources Humaines HF

  Évaluation : 3.0 de 5
basé sur 36 interactions.

L'agence WELLJOB recherche au sein de son agence de Aubière, un stagiaire en ressources humaines () Vos missions consisteront à : -L'accueil physique et téléphonique -Réceptionner les candidatures -Trier les dossiers de candidatures -Préparer l?entretien de recrutement -Gestion administrative courante ( visite médicale, impression des contrats, prise de commandes etc) -Publication et remonter des annonces -De plus grâce à votre aisance relationnelle, vous pourrez effectuer de la prospection et qualification téléphonique prospects. Profil : De formation Ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un stage d'une durée de deux mois à partir du mois de juin. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont généralistes et vous permettent de travailler au coeur des enjeux d?un service RH autour de deux axes principaux : ? Gestion opérationnelle : o Prise en main de l?intégralité du processus de recrutement des stagiaires o Support à l?administration du personnel : document unique, visites médicales, etc. o Gestion et mise à jour des différentes bases de données RH ? Gestion de projets : o Veille sur la législation sociale et sur le respect des normes de travail o Suivi de la formation...


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