Offres d'emploi Talent Acquisition

  
  

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Paris, 2ème, FR (fr)

La relève

En DirectEmploi - Tu travailleras au quotidien aux côté de notre Talent Acquisition Manager dans le contexte Tu travailleras au quotidien aux côté de notre Talent Acquisition Manager dans le contexte de recrutements déjà lancés ou à venir
Tu interviendras sur les recrutements et l?intégration de profils Business de tous niveaux ( Marketing, Sales, Ops ) en CDI
Tu seras en charge de la gestion du processus de recrutement: recueil des besoins, mise en ligne des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des entretiens, organisation des intégrations des collaborateurs, reporting
Tu développeras la marque employeur : communication sur les réseaux, rédaction d?annonces, de vidéos, de news concernant l'entreprise
Tu participeras aux forums écoles (Commerce, ingénieur, universités) et aideras dans le développement des partenariats

Offres d'Emploi Talent Acquisition Specialist - Startup LegalTech »
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Dijon, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - / Talent Acquisition Manager basé à Dijon.  Avec plus de 180 000 collaborateurs, notre groupe VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recherche pour son client un(e) Responsable du Recrutement / Talent Acquisition Manager basé à Dijon.  Avec plus de 180 000 collaborateurs, notre groupe international figure parmi les leaders mondiaux dans le secteur de l'immobilier.Nous connaissons une croissance exceptionnelle sur le marché français et recherchons notre futur Recrutement / Talent Acquisition Manager pour diriger et développer un bureau à fort potentiel. Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager Basé à DijonRémunération fixe + variable très attractive et évolutiveVéritable bras droit de la direction, vous êtes responsable de la croissance de notre structure à travers le recrutement et la supervision de l'ensemble de l'équipe tout en établissant de solides relations avec les meilleurs agents du bureau. Vous guidez votre équipe vers l'atteinte d'objectifs ambitieux en garantissant la réalisation des jalons critiques sur la voie du succès.Vos missions : - Mettre en place des initiatives stratégiques pour recruter rapidement des agents immobiliers hautement productifs et à fort potentiel au sein de votre agence.  - Assurer l'embauche, le coaching et le perfectionnement des agents en veillant à ce qu'ils soient formés pour atteindre des rendements élevés.   - Gérer et accélérer la performance financière du bureau, en accordant une attention particulière et en apportant les ajustements nécessaires aux indicateurs financiers clés, pour maximiser la rentabilité.  - Conseiller les agents en développement commercial et en gestion financière, les aider à réaliser une croissance spectaculaire de leur production et de leurs rendements personnels.  - Promouvoir un environnement solide basé sur l'apprentissage et s'assurer que les agents ont accès à des opportunités de formation et d'éducation haut de gamme. Vous avez une expérience exceptionnelle liée au recrutement et possédez un haut niveau de leadership.Vous êtes doté d'excellentes capacités de communication et démontrez de réelles aptitudes à superviser, former et motiver.Le challenge et les conditions proposées sont de nature à attirer les meilleurs potentiels. Cette offre d'emploi de Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager basé à Dijon correspond à votre recherche et à votre profil ? Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vp10654G sur notre site www.talentup.com 

Offres d'Emploi Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager H/F »
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Vineuil, FR (fr)

Partnaire Agence d�Emploi

En DirectEmploi - PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim vous propose un poste de CHEF DE PROJET PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim vous propose un poste de CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL () pour une entreprise spécialisée dans la télésurveillance résidentielle. Votre mission principale consiste à assurer la gestion de projet et le déploiement de la stratégie digitale. Vos activités seront les suivantes : - Vous pilotez les projets « marketing » depuis le cahier des charges jusqu'à leur mise en production.- Vous assurez le suivi des actions ainsi que le respect des budgets et des délais.- Vous avez également pour mission de diversifier les sources d'acquisition en testant de nouveaux leviers- De manière à assurer la génération de trafic via le digital. - Vous travaillez avec différents prestataires pour réaliser des campagnes « online » - Vous e?tes ensuite chargé d'assurer la mesure des performances et l'optimisation de ces campagnes.

Offres d'Emploi CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL (H/F) »
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MONTPELLIER, FR (fr)

Talentpeople

En DirectEmploi - TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition.

Nous recherchons pour notre client Servicad, société d?ingénierie et de topographie spécialisée dans le domaine des infrastructures et des VRD, un(e)

GEOMETRE TOPOGRAPHE 

En CDI, à Montpellier (34)

Hiérarchiquement rattaché au responsable d?agence, vous intervenez sur les chantiers (relevés implantations, DAO) dans le secteur des travaux publics et des infrastructures de transport et au bureau d'études.

Vous acceptez les déplacements liés à la durée des projets régionaux et / ou nationaux.



Salaire: 20 à 30 K?/an

Offres d'Emploi GÉOMÈTRE TOPOGRAPHE H/F »
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VILLEFRANCHE SUR SAONE, FR (fr)

Talentpeople

En DirectEmploi - TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition.

Nous recherchons pour notre client Servicad, société d?ingénierie et de topographie spécialisée dans le domaine des infrastructures et des VRD, un(e)

GEOMETRE TOPOGRAPHE 

En CDI, à Villefranche-sur-Saône (69)

Hiérarchiquement rattaché au responsable d?agence, vous intervenez sur les chantiers (relevés implantations, DAO) dans le secteur des travaux publics et des infrastructures de transport et au bureau d'études.

Vous acceptez les déplacements liés à la durée des projets régionaux et / ou nationaux.


Salaire: 20 à 30 K?/an

Offres d'Emploi GÉOMÈTRE TOPOGRAPHE H/F »
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VILLEFRANCHE SUR SAONE, FR (fr)

Talentpeople

En DirectEmploi - TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition.

Nous recherchons pour notre client Servicad, société d?ingénierie et de topographie spécialisée dans le domaine des infrastructures et des VRD, un(e)

DESSINATEUR PROJETEUR TP/VRD 

En CDI, à Villefranche-sur-Saône (69)

Hiérarchiquement rattaché au responsable d?agence, vous travaillez sur des projets de grande envergure, (tramways, contournements autoroutiers, ?) au niveau régional et / ou national.

Vous êtes en charge d?assurer les études des projets qui vous sont confiés, d?établir les plans généraux, d?exécution et de récolement et d?effectuer vos métrés.

Vous recherchez les meilleures solutions techniques dans le respect des budgets, des contraintes et des normes techniques des futurs ouvrages.

Autonome, organisé et doté d?un bon relationnel, vous accompagnez les clients de Servicad dans leurs projets.



Salaire: 20 à 30 K?/an

Offres d'Emploi Dessinateur Projeteur TP VRD »
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MONTPELLIER, FR (fr)

Talentpeople

En DirectEmploi - TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition.

Nous recherchons pour notre client Servicad, société d?ingénierie et de topographie spécialisée dans le domaine des infrastructures et des VRD, un(e)

DESSINATEUR PROJETEUR TP/VRD 

En CDI, à Montpellier (34)

Hiérarchiquement rattaché au responsable d?agence, vous travaillez sur des projets de grande envergure, (tramways, contournements autoroutiers, ?) au niveau régional et / ou national.

Vous êtes en charge d?assurer les études des projets qui vous sont confiés, d?établir les plans généraux, d?exécution et de récolement et d?effectuer vos métrés.

Vous recherchez les meilleures solutions techniques dans le respect des budgets, des contraintes et des normes techniques des futurs ouvrages.

Autonome, organisé et doté d?un bon relationnel, vous accompagnez les clients de Servicad dans leurs projets.



Salaire: 20 à 30 K?/an

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Créteil, FR (fr)

Talentpeople

En DirectEmploi - TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. Nous recherchons TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition.
Nous recherchons pour notre client, société du bâtiment spécialisée dans l?aménagement d?espace de travail :

Métreur en Bâtiment 
En CDI, basée en IDF (Sud-Est de Paris)

Directement rattaché au Bureau d'Etudes, vous êtes en charge de chiffrer, dans le détail, les ouvrages en menuiserie intérieure, cloison, plâtrerie décorative, faux plafonds, revêtements sol et murs. 
Vous évaluez toutes les contraintes techniques (matériaux, quantités) et économiques (prix estimatifs des matériaux, coûts de la main d'?uvre) et réalisez les consultations auprès des fournisseurs.
Vous estimez, par la suite, le budget nécessaire pour réaliser le chantier d'un point de vue humain et matériel. 
Enfin, vous définissez le planning d'exécution et le mode opératoire avec l'équipe travaux.


Salaire: 20 à 30 K?/an

Offres d'Emploi Métreur en Bâtiment H/F »
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Saint-Étienne-du-Rouvray, FR (fr)

Partnaire Agence d�Emploi

En DirectEmploi - PARTNAIRE, chercheur de talents CDI, CDD, intérim, recherche pour son agence de Rouen, persévérante PARTNAIRE, chercheur de talents CDI, CDD, intérim, recherche pour son agence de Rouen, persévérante et experte dans le service aux entreprises et salariés intérimaires, un TECHNICIEN ELECTRICITE (). Son client spécialisé dans la fabrication de kit électrique, sanitaire, chauffage, et d'équipement de bâtiments tertiaires pour des professionnels de la construction ou pour des particuliers. Le poste est basé à Saint Etienne du Rouvray (76).Si vous êtes jeune diplômé(e) en électricité et que vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances acquises durant votre formation, notre client sera heureux de vous accueillir.Au sein du bureau d'étude, et sous la supervision du responsable technique, vous êtes en charge de :-	Etudier les dossiers clients-	Définir ponctuellement le choix des solutions techniques en accord avec le client-	Elaborer des devis pour des travaux d'électricité-	Valider et préparer les dossiers techniques-	Préparer et valider les dossiers techniques pour mise en fabrication, avec dimensionnement des équipements.)Si votre candidature est retenue, vous serez rapidement contacté(e) par un de nos spécialistes en recrutement pour un entretien à l'agence PARTNAIRE de ROUEN. Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.partnaire.fr Ainsi que sur nos réseaux sociaux Facebook, Twitter, Linkedin et Viadeo. PARTNAIRE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de personnes en situation de Handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Offres d'Emploi TECHNICIEN ELECTRICITÉ (H/F) »
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Nantes, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l& Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.
Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !
Forts de nos grands projets de transformation autour des nouvelles technologies et de l'innovation, les 1200 collaborateurs de la Division Atlantique accompagnent nos clients grands comptes sur des environnements sectoriels et technologiques variés. Les ambitions sont fortes, la croissance rapide, venez exprimer vos talents et contribuer à des projets d'envergure ! Votre futur environnement de travail
Sous la conduite du Chef de Projet, d'un architecte et d'un référent technique, vous serez intégré(e) à l'équipe Recherche & Développement du pôle ECM (Enterprise Content Management). L'objectif de cette mission est de créer un démonstrateur web s'appuyant sur le back office Alfresco.

Les missions du stage
L'objet de ce démonstrateur est d'offrir de nouvelles interfaces d'accès à la GED Alfresco - interface web et interface mobile - et d'intégrer de nouvelles fonctionnalités ECM.
Les fonctionnalités à intégrer sont les suivantes:
- Acquisition de documents depuis différentes sources
- Recherche de documents
- Visualisation des documents
- Edition de documents
- Interaction avec d'autres briques applicatives (BPM, ERP...)
Ce démonstrateur sera "responsive design" et devra donc fonctionner sous environnement PC, tablette & mobile.

Les apports du stage
- Travailler en collaboration avec un chef de projet, un architecte et un référent technique sur une méthodologie agile (plus particulièrement Scrum).
- Réaliser une veille sur des technologies innovantes front-end telles que Angular6, react ...
- Etudier et rédiger des rapports d'analyse sur les solutions choisies et/ou sur les intégrations.
- Etudier et comparer la solution développée avec la solution Alfresco Application Development Framework.
- Définir et développer des interfaces graphiques riches (RIA) sur la technologie choisie.
- Réaliser l'intégration et les développements spécifiques back end en Java.
- Réaliser des tests unitaires.

Technologies utilisées
J2EE, Angular, Spring, Maven, XML, Alfresco, RIA, typescript, CSS Vous êtes en dernière année d'école d'Ingénieurs ou Master 2 Informatique. Vous êtes curieux(se), logique et structuré(e). Vous avez l'esprit de synthèse et enfin, vous adhérez à l'idée que le développement de la société s'appuie sur la veille technologique et l'esprit d'innovation des collaborateurs. Vous êtes motivé(e) par l'idée de créer de la valeur pour les entreprises en les aidant à structurer leurs données ? Rejoignez le monde de l'ECM !

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Offres d'Emploi Stage - Développement d'un démonstrateur web - H/F »
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REIMS, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Modis recrute 1000 Talents en 2019:Rejoignez la croissance! Leader mondial du conseil en ingénierie Modis recrute 1000 Talents en 2019:Rejoignez la croissance! Leader mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie, nous comptons 35000 collaborateurs dans le monde et des bureaux dans 18 pays. En France, nous garantissons une relation client et collaborateur de proximité grâce à nos 17 implantations régionales. Nous sommes le partenaire privilégié des grandes entreprises, notamment du CAC 40, dans leur transformation technologique/ digitale et mettons à leur disposition nos expertises métier, nos 3 centres de service, 4 centres d'excellence et 6 bureaux d'études. Dans les secteurs de l'aéronautique,le spatial, la défense, l'énergie, le transport, l'environnement, les sciences de la vie, la finance, l'assurance, les télécoms et le multimédia, nous créons avec vous des parcours intégrant un accompagnement personnalisé. Description du poste : Rejoindre Modis, c'est intégrer une entreprise en plein développement, dans un environnement de travail stimulant et avec de nombreuses opportunités. C'est également côtoyer au quotidien des équipes passionnées, dynamiques et créatives ! Afin de renforcer nos équipes en région Hauts de France et ainsi accompagner notre client dans le secteur du ferroviaire, nous recherchons actuellement un ingénieur méthodes flux . Dans le cadre de ce projet, vous aurez pour objectif la mise en place d'un nouveau système de cadencement des lignes de production dans le cadre d'un transfert de site. Vos principales missions porteront sur plusieurs aspects : - Analyse de l'existant (niveau d'encours, flux, saturation des installations) - Capacité du futur site (étude de flux, de niveau d'encours,?) - Caractérisation des typologies de production (TT, Volume de pièces) - Proposition d'un nouveau mode de cadencement en lien avec les services méthodes et planification Profil recherché : De formation Ingénieur / BAC+5 en Génie Industriel, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum (type stage, apprentissage) au sein d'un service méthodes idéalement acquise dans le domaine du ferroviaire. Vous maîtrisez la gestion opérationnelle des flux ainsi que les outils méthodes (AMDEC process ...) Dôté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez particulièrement le terrain et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur. Modis c'est aujourd'hui 400 collaborateurs présents sur la région Hauts de France dans les métiers de l'ingénierie et des services du numériques ! Contribuons ensemble à nos projets les plus ambitieux ! Suivez-nous, découvrez notre entreprise : www.modisfrance.fr et partagez l'information à votre communauté ! En 2018, Modis a renouvelé son accord d'entreprise sur le handicap et poursuit son programme d'intégration et de maintien dans l'emploi de ses salariés en situation de handicap. De la différence nait la réussite de tous !

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LILLE, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - Modis recrute 1000 Talents en 2019:Rejoignez la croissance! Leader mondial du conseil en ingénierie Modis recrute 1000 Talents en 2019:Rejoignez la croissance! Leader mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie, nous comptons 35000 collaborateurs dans le monde et des bureaux dans 18 pays. En France, nous garantissons une relation client et collaborateur de proximité grâce à nos 17 implantations régionales. Nous sommes le partenaire privilégié des grandes entreprises, notamment du CAC 40, dans leur transformation technologique/ digitale et mettons à leur disposition nos expertises métier, nos 3 centres de service, 4 centres d'excellence et 6 bureaux d'études. Dans les secteurs de l'aéronautique,le spatial, la défense, l'énergie, le transport, l'environnement, les sciences de la vie, la finance, l'assurance, les télécoms et le multimédia, nous créons avec vous des parcours intégrant un accompagnement personnalisé. Description du poste : Rejoindre Modis, c'est intégrer une entreprise en plein développement, dans un environnement de travail stimulant et avec de nombreuses opportunités. C'est également côtoyer au quotidien des équipes passionnées, dynamiques et créatives ! Afin de développer nos activités sur le domaine de l'Ingénierie en région Hauts de France et accompagner nos clients du secteur du transport, nous recherchons actuellement un Consultant en gestion de projet SAP . Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à participer à l'ensemble de la gestion des données techniques de production sur site client. Ce que nous attendons de vous : - Création et maintenance des nomenclatures manufacturing - Analyser les modifications faites par le BE - Gérer la coordination entre les différents services - Créer et gérer la maintenance des nomenclatures manufacturing - Suivi des nouvelles pièces et analyser leur maturité technique et logistique - Créer les outils de suivi et de reporting - Coordination entre les différents services Profil recherché : Ce que nous recherchons : De formation Ingénieur / BAC+5, vous justifiez d'une première expérience type stage ou apprentissage acquise dans le domaine de la gestion de production sur des problématiques liées aux logiciels SAP, une maîtrise des modules EWM et ECC est impérative. Votre autonomie, votre force de proposition et votre capacité d'adaptation seront des qualités essentielles pour mener à bien ce projet. Vous justifiez d'un anglais professionnel (documentation technique et échanges en anglais) Modis c'est aujourd'hui 400 collaborateurs présents sur la région Hauts de France dans les métiers de l'ingénierie et des services du numériques ! Contribuons ensemble à nos projets les plus ambitieux ! Suivez-nous, découvrez notre entreprise : www.modisfrance.fr et partagez l'information à votre communauté ! En 2018, Modis a renouvelé son accord d'entreprise sur le handicap et poursuit son programme d'intégration et de maintien dans l'emploi de ses salariés en situation de handicap. De la différence naît la réussite de tous !

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Strasbourg, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - . Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir Amaris est une société indépendante et internationale de Conseil en Management et Technologies créée en 2007. Présent dans plus de 50 pays, le groupe accompagne plus de 850 clients pour la réalisation leurs projets. Notre expertise s'étend sur 5 domaines d'innovation: le business management, linformation technologies, l'ingénierie et haute technologie, les télécommunications et les biotechnologies et l'économie de la santé. Fort de plus de 65 bureaux à travers le monde, le Groupe offre un soutien de proximité à ses clients aux quatre coins du monde et de nombreuses opportunités de carrières internationales pour ses employés.

En 2019, Amaris vise les 350 millions d'euros de chiffre d'affaires et les 6500 employés à travers le monde. Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir. Nous prévoyons de tripler nos effectifs dans les prochaines années et souhaitons nous positionner comme le leader international du conseil indépendant. Business Unit Manager - Strasbourg

strasbourg, france

More than 3 weeks ago

Language

*

Reference

#11327

Description

Amaris est une société indépendante et internationale de Conseil en Management et Technologies créée en 2007. Présent dans plus de 50 pays, le groupe accompagne plus de 850 clients pour la réalisation leurs projets. Notre expertise s'étend sur 5 domaines d'innovation: le business management, linformation technologies, l'ingénierie et haute technologie, les télécommunications et les biotechnologies et l'économie de la santé. Fort de plus de 65 bureaux à travers le monde, le Groupe offre un soutien de proximité à ses clients aux quatre coins du monde et de nombreuses opportunités de carrières internationales pour ses employés.

En 2019, Amaris vise les 350 millions d'euros de chiffre d'affaires et les 6500 employés à travers le monde. Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir. Nous prévoyons de tripler nos effectifs dans les prochaines années et souhaitons nous positionner comme le leader international du conseil indépendant.

Your Role

Votre rôle ? Etre un véritable intrapreneur en lançant « from scratch » votre activité au sein de l'un de nos bureaux
Le challenge à relever ? Asurer la rentabilité et la gestion de votre structure.
Vos missions :
Business development
Lancer votre activité grâce à l'acquisition et à la rétention de nouveaux clients
Management d'équipe et recrutement
Recruter et structurer en local une équipe de talents variés
Les accompagner dans la réalisation de leurs projets
Les accompagner dans leur évolution de carrière grâce à votre management
Gestion de votre centre de profit
Animer la vie quotidienne de votre structure (gestion financière) et fournir les meilleures conditions de travail à vos équipes
Pour vous accompagner dans votre réussite, votre coach sera présent pour vous faire bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur l'ensemble des facettes du métier.
Votre ambition et vos résultats pourront vous conduire rapidement à des postes de direction.

Candidat Idéal

Excellent profil issu d'une Grande Ecole de commerce ou d'Ingénieur (Bac+5), Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études et vous aimez travailler dans un contexte exigeant où l'excellence est votre driver.
Structuré et organisé, vous êtes également d'un tempérament « combatif et entrepreneur »

Vous maîtrisez l'Anglais et idéalement une autre langue.
Le package de rémunération inclut une partie fixe et une partie variable totalement déplafonnée liée directement à vos résultats et récompensant de façon très significative le succès.
If you want to know more about life at Amaris or you need any extra information on the job application you want to apply to, visit our Amaris Discussion page. Our ambassadors are here to guide you or answer any question you have.Excellent profil issu d'une Grande Ecole de commerce ou d'Ingénieur (Bac+5), Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études et vous aimez travailler dans un contexte exigeant où l'excellence est votre driver.
Structuré et organisé, vous êtes également d'un tempérament « combatif et entrepreneur »

Vous maîtrisez l'Anglais et idéalement une autre langue.Le package de rémunération inclut une partie fixe et une partie variable totalement déplafonnée liée directement à vos résultats et récompensant de façon très significative le succès.
If you want to know more about life at Amaris or you need any extra information on the job application you want to apply to, visit our Amaris Discussion page. Our ambassadors are here to guide you or answer any question you have.

Offres d'Emploi Business Unit Manager - Strasbourg »
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Lyon, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - . Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir Amaris est une société indépendante et internationale de Conseil en Management et Technologies créée en 2007. Présent dans plus de 50 pays, le groupe accompagne plus de 850 clients pour la réalisation leurs projets. Notre expertise s'étend sur 5 domaines d'innovation: le business management, linformation technologies, l'ingénierie et haute technologie, les télécommunications et les biotechnologies et l'économie de la santé. Fort de plus de 65 bureaux à travers le monde, le Groupe offre un soutien de proximité à ses clients aux quatre coins du monde et de nombreuses opportunités de carrières internationales pour ses employés.

En 2019, Amaris vise les 350 millions d'euros de chiffre d'affaires et les 6500 employés à travers le monde. Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir. Nous prévoyons de tripler nos effectifs dans les prochaines années et souhaitons nous positionner comme le leader international du conseil indépendant. Business Unit Manager - Lyon

lyon, france

More than 3 weeks ago

Language

*

Reference

#11324

Description

Amaris est une société indépendante et internationale de Conseil en Management et Technologies créée en 2007. Présent dans plus de 50 pays, le groupe accompagne plus de 850 clients pour la réalisation leurs projets. Notre expertise s'étend sur 5 domaines d'innovation: le business management, linformation technologies, l'ingénierie et haute technologie, les télécommunications et les biotechnologies et l'économie de la santé. Fort de plus de 65 bureaux à travers le monde, le Groupe offre un soutien de proximité à ses clients aux quatre coins du monde et de nombreuses opportunités de carrières internationales pour ses employés.

En 2019, Amaris vise les 350 millions d'euros de chiffre d'affaires et les 6500 employés à travers le monde. Pour y arriver, le groupe prévoit recruter de nouveaux talents avec plus de 2000 postes à pourvoir. Nous prévoyons de tripler nos effectifs dans les prochaines années et souhaitons nous positionner comme le leader international du conseil indépendant.

Your Role

Votre rôle ? Etre un véritable intrapreneur en lançant « from scratch » votre activité au sein de l'un de nos bureaux
Le challenge à relever ? Asurer la rentabilité et la gestion de votre structure.
Vos missions :
Business development
Lancer votre activité grâce à l'acquisition et à la rétention de nouveaux clients
Management d'équipe et recrutement
Recruter et structurer en local une équipe de talents variés
Les accompagner dans la réalisation de leurs projets
Les accompagner dans leur évolution de carrière grâce à votre management
Gestion de votre centre de profit
Animer la vie quotidienne de votre structure (gestion financière) et fournir les meilleures conditions de travail à vos équipes
Pour vous accompagner dans votre réussite, votre coach sera présent pour vous faire bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur l'ensemble des facettes du métier.
Votre ambition et vos résultats pourront vous conduire rapidement à des postes de direction.

Candidat Idéal

Excellent profil issu d'une Grande Ecole de commerce ou d'Ingénieur (Bac+5), Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études et vous aimez travailler dans un contexte exigeant où l'excellence est votre drive
Structuré et organisé, vous êtes également d'un tempérament « combatif et entrepreneur »

Vous maîtrisez l'Anglais et idéalement une autre langue.
Le package de rémunération inclut une partie fixe et une partie variable totalement déplafonnée liée directement à vos résultats et récompensant de façon très significative le succès.
If you want to know more about life at Amaris or you need any extra information on the job application you want to apply to, visit our Amaris Discussion page. Our ambassadors are here to guide you or answer any question you have.Excellent profil issu d'une Grande Ecole de commerce ou d'Ingénieur (Bac+5), Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études et vous aimez travailler dans un contexte exigeant où l'excellence est votre drive
Structuré et organisé, vous êtes également d'un tempérament « combatif et entrepreneur »

Vous maîtrisez l'Anglais et idéalement une autre langue.Le package de rémunération inclut une partie fixe et une partie variable totalement déplafonnée liée directement à vos résultats et récompensant de façon très significative le succès.
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Paris IDF, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - de commerciaux terrains, idéalement acquise au contact d�une offre orientée vers les commerces de proximité Pickup Services, premier fournisseur de solutions expertes pour la création et le développement de nouveaux services en points relais, dispose aujourd�hui d�un réseau de plus de 7000 points en France (au total près de 14 000 en Europe). La densité, mais aussi la qualité de notre réseau (implantations, choix des formats et suivi), nous permettent de traiter efficacement jusqu�à 150 000 colis par jour. Créée en 2000, notre société fait partie depuis 2009 du groupe La Poste, numéro 1 français et numéro 2 européen de la livraison de colis. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) : Chef des Ventes Poste basé en région IDF Rattaché au Directeur de l�Animation Réseau, vous êtes garant de la performance du réseau sur le périmètre régional (Paris + 7 départements avoisinants) qui vous est confié : environ 1300 points Pickup Services (commerçants et enseignes) / management de 5 Animateurs Réseau. La densité de l�activité sur la région (18 des français concernés / 20 des colis France) et sa complexité, en font pour l�entreprise une zone stratégique et la vitrine de son savoir-faire. Vous devrez vous assurez, sur ce secteur, de l�optimisation du maillage et de la disponibilité des points, ainsi que de la qualité de service délivrée par ces derniers. Vous êtes garant de la fluidité entre transporteurs et points Relais Pickup, oeuvrant ainsi vers une satisfaction totale du client. Interlocuteur privilégié de notre partenaire - transport, au niveau de ses agences comme de sa Direction Régionale des Opérations, vous anticipez voire résolvez les éventuels dysfonctionnements. Vous participez au recrutement des Animateurs. Tout en portant l�effort collectif, vous déclinez, dans le respect des process de l�entreprise, des objectifs individuels, définissez, en collaboration avec l�ensemble des services, les actions prioritaires, et suivez la performance de votre équipe. Par un management de proximité, vous vous impliquez dans les problématiques quotidiennes de vos collaborateurs (argumentation, difficultés rencontrées, arbitrages) et réunissez, les conditions permettant à chacun de progresser. Référent métier, vous confortez votre légitimité et restez ancré dans la réalité en gérant en direct un réseau d�environ 60 Relais Pickup. Vous assurez un reporting (qualitatif et quantitatif) quant à l�activité sur votre périmètre et vous montrez force de proposition quant à toute mesure permettant d�optimiser, cette dernière en particulier, ou l�offre / les process de l�entreprise en général.Vous bénéficiez d�une expérience réussie du management de commerciaux terrains, idéalement acquise au contact d�une offre orientée vers les commerces de proximité. Valeurs humaines, intelligence relationnelle, engagement et curiosité seront autant de qualités favorisant une intégration rapide et durable. Créativité, orientation résultats, capacités d�analyse / de modélisation et leadership vous aideront à relever des challenges ambitieux. Vous êtes à l�aise avec l�informatique (maîtrise de la suite Office / capacité à intégrer de nouveaux outils). Le dynamisme de notre entreprise et les perspectives d�évolutions, une rémunération (fixe et variable) ainsi que des avantages en nature (véhicule de fonction) très attractifs sont de nature à motiver les candidats de talent que nous recherchons. Pour répondre à cette offre d�emploi merci d�adresser votre candidature à VIDAL Associates en déposant votre dossier sous la référence VP5744D directement sur notre site www.talentup.com (ou éventuellement de transmettre votre candidature à [email protected]). Cliquez ici pour postuler sur le site du recruteur

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Saint-Denis, FR (fr)

Joblift

En DirectEmploi - ;- Tu manies avec Talent les leviers marketing que sont l'assortiment, le merchandising Royal Canin, filiale du Groupe Mars
Royal Canin est le leader mondial de la nutrition pour animaux de compagnie.
Notre mission : apporter des solutions alimentaires adaptées aux besoins nutritionnels de nos chiens et chats en s'appuyant sur des connaissances toujours plus précises et sur les bonnes pratiques de nos partenaires professionnels.
L'une de nos principales valeurs est « l'équipe avant l'individu ». Nous travaillons au sein d'une organisation décentralisée, riche de différentes cultures, flexible, ce qui nous permet d'être efficaces et performants dans nos missions. Etre Associé Royal Canin c'est être engagé pour la nutrition animale, mais aussi pour son équipe et relever ensemble des challenges ambitieux.

Ce qui vous attend chez Royal Canin, c'est un travail passionnant et stimulant. Mais pas seulement? Vous travaillerez avec des équipes conviviales et talentueuses et disposerez de tous les outils nécessaires pour réussir. Vous serez encouragé à prendre des responsabilités, à vous développer pour tracer les lignes d'une grande carrière et réinventerez chaque jour notre business pour créer un meilleur environnement pour les chiens et les chat.

Un Groupe Familial Unique
Bien plus qu'être l'ambassadeur de Jaune et Rouge, ce qui t'attend chez Mars, ce sont des perspectives d'évolution, des équipes Talentueuses (mais aussi très gourmandes) et de beaux défis à relever.
Car travailler chez Mars, c'est concrétiser tes ambitions et comprendre qu'une entreprise, c'est bien plus que des profits. Travailler chez Mars, c'est l'opportunité de pleinement t'investir, de donner du sens à ton travail, mais aussi, d'agir pour le bienfait des communautés et de la planète.
Rejoindre Mars, c'est aussi t'engager pour une entreprise qui place le bien être de chacun de ses Associés au c?ur de ses préoccupations et qui cherche à leur offrir les conditions idéales pour qu'ils puissent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est aussi pour ça que depuis 5 ans, nous sommes reconnus comme une Great Place to Work® en France ! Apply now »

Chef De Secteur St Denis - Petcare

LOCATION:

0, 45, FR
JOB CATEGORY: Sales
REQUISITION NUMBER: 196162

Royal Canin, filiale du Groupe Mars
Royal Canin est le leader mondial de la nutrition pour animaux de compagnie.
Notre mission : apporter des solutions alimentaires adaptées aux besoins nutritionnels de nos chiens et chats en s'appuyant sur des connaissances toujours plus précises et sur les bonnes pratiques de nos partenaires professionnels.
L'une de nos principales valeurs est « l'équipe avant l'individu ». Nous travaillons au sein d'une organisation décentralisée, riche de différentes cultures, flexible, ce qui nous permet d'être efficaces et performants dans nos missions. Etre Associé Royal Canin c'est être engagé pour la nutrition animale, mais aussi pour son équipe et relever ensemble des challenges ambitieux.

Ce qui vous attend chez Royal Canin, c'est un travail passionnant et stimulant. Mais pas seulement? Vous travaillerez avec des équipes conviviales et talentueuses et disposerez de tous les outils nécessaires pour réussir. Vous serez encouragé à prendre des responsabilités, à vous développer pour tracer les lignes d'une grande carrière et réinventerez chaque jour notre business pour créer un meilleur environnement pour les chiens et les chat.

Un Groupe Familial Unique
Bien plus qu'être l'ambassadeur de Jaune et Rouge, ce qui t'attend chez Mars, ce sont des perspectives d'évolution, des équipes Talentueuses (mais aussi très gourmandes) et de beaux défis à relever.
Car travailler chez Mars, c'est concrétiser tes ambitions et comprendre qu'une entreprise, c'est bien plus que des profits. Travailler chez Mars, c'est l'opportunité de pleinement t'investir, de donner du sens à ton travail, mais aussi, d'agir pour le bienfait des communautés et de la planète.
Rejoindre Mars, c'est aussi t'engager pour une entreprise qui place le bien être de chacun de ses Associés au c?ur de ses préoccupations et qui cherche à leur offrir les conditions idéales pour qu'ils puissent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est aussi pour ça que depuis 5 ans, nous sommes reconnus comme une Great Place to Work® en France !

Tes responsabilités au quotidien :
- Car nous te formons pour être un vendeur hors pair, tu négocies avec le client (le chef de rayon) et mets en place les plans définis dans le cadre des accords nationaux et régionaux pour garantir une disponibilité permanente de nos marques aux consommateurs.
- Tu manies avec Talent les leviers marketing que sont l'assortiment, le merchandising et la promotion et les optimises dans chacun de tes magasins.
- Parce que tu es curieux et as du flair, tu identifies, négocies et mets en ?uvre les opportunités de chiffres d'affaire additionnels.
- Grâce à ton super pouvoir : l'analyse, tu étudies les performances de tes clients, formules des recommandations et mets en place les actions nécessaires.

- Tu mets en place pour ton promoteur, un plan d'activité et échanges régulièrement avec lui afin d'optimiser la couverture du parc clients.
- Et comme tu es notre ?il de lynx sur le terrain, tu t'assures de bien communiquer les informations relatives aux clients à nos Associés du siège.

Ton profil :
Tu as ton master vente ou marketing d'école de commerce, d'ingénieur ou d'université en poche ?
Tu as déjà effectué un stage / apprentissage en grande distribution sur des fonctions type marketing, vente, catégorie (et surtout tu as adoré) ?
Tu as envie d'être challengé par des clients exigeants, d'avoir des responsabilités, d'être autonome et de devenir un super négociateur ?
Enfin, le travail en équipe c'est HYPER important pour toi ? tu aimes le partage, la convivialité et la transparence ?
Le poste de Chef de Secteur chez Mars est fait pour toi !

Ton parcours chez Mars :
A ton arrivée, ton manager et ton équipe t'aideront à prendre tes missions, à connaitre tes clients mais aussi à façonner ton Talent. Tu intègreras notre Mars Sales Academy (notre école des ventes) qui réunit toutes nos nouvelles recrues des ventes, pour 3 semaines de formation réparties sur ta première année. Ton manager t'aidera à grandir sur ton poste et construira avec toi des plans de développement personnel pour que tu puisses toujours apprendre et te challenger. L'objectif de ton manager est de te faire évoluer sur un poste siège : marketing, category management, trade marketing, planification des ventes ? il n'y a pas de parcours type chez Mars !

Ta rémunération et avantages :
Mars te propose une rémunération motivante composée d'un fixe sur 13mois et d'un variable avec intéressement mensuel, participation et prime d'objectif. Tu disposes aussi d'une voiture de fonction et d'une carte essence pour aller visiter tes clients.
Tes gadgets : ordinateur portable, téléphone portable et tablette.

Le processus de recrutement :
Ce job est fait pour toi ? Envoie-nous directement ton CV via notre site carrière en nous précisant ta mobilité géographique et ta date disponibilité.
Si ta candidature est retenue, un membre de notre équipe Talent Acquisition t'invitera pour un premier entretien vidéo. Une fois cette étape franchie, nous te proposerons de rencontrer le manager directement sur le secteur pour lequel tu as postulé.
Bonne chance !

Job Segment: Merchandising, Category Manager, Recruiting, Retail, Human Resources
Apply now »Tu as ton master vente ou marketing d'école de commerce, d'ingénieur ou d'université en poche ?
Tu as déjà effectué un stage / apprentissage en grande distribution sur des fonctions type marketing, vente, catégorie (et surtout tu as adoré) ?
Tu as envie d'être challengé par des clients exigeants, d'avoir des responsabilités, d'être autonome et de devenir un super négociateur ?
Enfin, le travail en équipe c'est HYPER important pour toi ? tu aimes le partage, la convivialité et la transparence ?Mars te propose une rémunération motivante composée d'un fixe sur 13mois et d'un variable avec intéressement mensuel, participation et prime d'objectif. Tu disposes aussi d'une voiture de fonction et d'une carte essence pour aller visiter tes clients.
Tes gadgets : ordinateur portable, téléphone portable et tablette.

Offres d'Emploi Chef De Secteur St Denis - Petcare »
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Paris, FR (fr)

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En DirectEmploi - include: Recruiting and On-boarding: * Work with the Talent Acquisition team in the FTI Consulting is a global business advisory firm, dedicated to helping organisations navigate and manage a diverse range of complex issues and business challenges. Our expertise covers the spectrum of Corporate Finance & Restructuring, Economic Consulting, Forensic & Litigation Consulting, Strategic Communications and Technology. We are a company of more than 4,600 professionals with annual revenues in excess of $1.8 billion, with offices located in every major business centre in the world. Our professionals are some of the most experienced leaders in their fields, and advise across a range of industries. Our clients engage us for high-stakes concerns or emerging opportunities that require specialised expertise, and over the past two decades we have been engaged to work behind the headlines on some of the biggest news stories to date. FTI Consulting is a fast growing and vibrant place to work. Steered by our values of Integrity, Creativity, Achievement, Empathy and Respect, its meritocratic culture invites both collaboration and healthy debate. We are large enough to be trusted by our clients to solve their biggest issues and yet small enough to know our colleagues on a personal level enabling better team working and a supportive culture to develop your career goals and ambitions. Corporate - Human Resources | EMEA HR Business Partner - Paris

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France, France, Paris

Human Resources

4 hours ago Post Date

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About FTI Consulting:
FTI Consulting is a global business advisory firm, dedicated to helping organisations navigate and manage a diverse range of complex issues and business challenges. Our expertise covers the spectrum of Corporate Finance & Restructuring, Economic Consulting, Forensic & Litigation Consulting, Strategic Communications and Technology. We are a company of more than 4,600 professionals with annual revenues in excess of $1.8 billion, with offices located in every major business centre in the world.
Our professionals are some of the most experienced leaders in their fields, and advise across a range of industries. Our clients engage us for high-stakes concerns or emerging opportunities that require specialised expertise, and over the past two decades we have been engaged to work behind the headlines on some of the biggest news stories to date.
FTI Consulting is a fast growing and vibrant place to work. Steered by our values of Integrity, Creativity, Achievement, Empathy and Respect, its meritocratic culture invites both collaboration and healthy debate. We are large enough to be trusted by our clients to solve their biggest issues and yet small enough to know our colleagues on a personal level enabling better team working and a supportive culture to develop your career goals and ambitions.
About Human Resources:
The HR Team currently consists of 13 team members (mainly based in London) working across all 5 practice areas for the whole of the EMEA region on the full remit of HR activities including onboarding, policy and reward, HR systems, training and development, employee relations and HR operations.
About the role:
The EMEA HR Business Partner will work in a large global matrix environment, and requires a commercial approach and the ability to influence key stakeholders across the EMEA region (excepting the UK and Ireland). The role of the HR Business Partner is critical in helping us to manage the key people issues of the business in EMEA and to continuously improve the service HR provides to its clients. The EMEA HR Business Partner will provide advisory support to all EMEA offices except the UK and Ireland, and play a key role in ensuring that our HR policies, processes and procedures are applied consistently across EMEA, allowing for cultural differences and local legislation. The role specifically encompasses the management of the compensation and reward processes, performance management and talent development, employee relations, headcount management in line with budget and other generalist HR responsibilities including the oversight of recruitment and learning and
development. In addition, the HR Business Partner will work on local and global initiatives in conjunction with the appropriate global Segment HR Directors and the HR Centres of Excellence.
Key responsibilities:
As a member of the HR senior management team, the primary function of the EMEA HR Business Partner is to provide support and be a trusted advisor to the business on all HR matters. As such, the HR Business Partner will work closely with the EMEA HR Director, In-house Counsel, local and regional leadership, Finance and Payroll teams and HR colleagues across EMEA and in the US. Key aspects of the role include:

Recruiting and On-boarding:
* Work with the Talent Acquisition team in the preparation and support of segment talent planning.
* Assist hiring managers and recruiters with offer development and approval.
* Oversee recruiting processes within the segment including intern programs, graduate recruitment and experienced and senior hire recruiting.
* Welcome and on-board new joiners, providing tools for successful integration to the practice.

Performance and Talent Management:
* Direct and support the performance management process.
* Support managers in providing continuous performance feedback and advise on career and skills development, coaching discussions and performance improvement plans.
* Assist teams with navigating the career management system and completing project and appraisal reviews.

Employee Relations:
* Provide counsel, assistance, and problem-resolution services to employees at all levels, guided by company policies and relevant employment legislation, managing risk for the firm and become a trusted advisor.
* Manage any short and long term sick absence.

Employee Engagement:
* Assist with the distribution of the annual Employee Engagement Survey results.
* Develop action plans in response to the EES results.

HR Policy Interpretation:
* Help develop, update, support, and communicate policies and processes to staff.

Compensation Review Process:
* Manage the annual compensation process including analysis of market data, recommendation of salary and bonus awards for individuals including both base and variable pay, and advising leaders around communications.
* Assist with the letter production process at the end of the annual review period confirming promotions, salary increases and bonuses to staff.

Global Mobility
* Work with UK and segment HR and Global Mobility Centre of Excellence on matters concerning immigration, visa applications/ renewals, international assignments and other global mobility matters.

HR Metrics & Reporting:
* Assist with analysis of HR-related metrics and reports for segment leadership.

Leadership and Management:
* Management of UK HR advisors as their work relates to the EMEA offices.
* Build team capability, irrespective of direct line management.

Payroll
* Work with UK Payroll in the preparation and authorisation of payroll across EMEA.

Operations
* Ensure client questions and requests are addressed and responded to in a timely and accurate manner.
* Work with the local and global shared service centre to ensure administrative matters are dealt with efficiently and effectively.
* Oversee the timely and accurate processing of all HR operations such as contracts and offer letters, salary increases, bonus payments, leaver process, complex global mobility arrangements etc
* Work with the global shared service centre to effect a smooth transition of key processes such as onboarding, leavers and job data changes in each of the EMEA offices to the service centre
* Proactively identify opportunities for the continued development and improvement of the HR function in EMEA

Education and Qualifications
* Bachelor's degree or equivalent
* Formal HR qualification in relevant jurisdiction

Skills and Competencies
The job requires the successful individual to meet the following criteria:
* The ability to understand business strategy/aims/goals and to be able to recommend approaches that support the strategy, challenging the status quo where necessary
* Strong influencing skills and with the gravitas to command professional respect at all levels
* A true commercial and pragmatic hands-on approach
* The ability to connect and engage with people at all levels of the business
* The passion to drive through the people strategy
* Confident, calm and credible with excellent communication and building relationship skills
* Effective leadership and management skills
* Highly effective interpersonal skills and a cooperative manner with employees and Partners at all levels
* Be able to demonstrate, promote and articulate the highest levels of integrity and appreciation of the importance of ethics and compliance
* Excellent verbal and written communication skills, including advanced business writing ability
* Exceptional eye for detail and organisational skills with ability to manage multiple tasks simultaneously
* Excellent presentation skills
* Problem-solving ability
* Strong research and analytical skills
* Proficiency in use of Microsoft Office applications, including Excel, Powerpoint and Word
* Experience in Peoplesoft, Taleo and Success Factors a distinct advantage
* Ability to travel as required

Experience
* Extensive HR generalist experience in a HR Manager or Business Partner role, ideally within a complex and fast paced environment, working across varied practice areas and EMEA regions. Professional Services experience preferred.
* Excellent employment law knowledge and exposure to complex employee relations issues for the EMEA region - including performance management, redundancies, change programmes and TUPE; strong understanding of legal implications and the ability to plan and deliver accordingly
* Experience of working with a Shared Service Centre is desirable
* Proven track record of adding value to a fast paced environment
* Demonstrated ability to work as a team member

We are an equal opportunities employer and welcome applications from all suitably qualified persons regardless of their race, sex, disability, religion/belief, sexual orientation or age.
#LI-AJ1* Bachelor's degree or equivalent * Formal HR qualification in relevant jurisdiction, * The ability to understand business strategy/aims/goals and to be able to recommend approaches that support the strategy, challenging the status quo where necessary * Strong influencing skills and with the gravitas to command professional respect at all levels * A true commercial and pragmatic hands-on approach * The ability to connect and engage with people at all levels of the business * The passion to drive through the people strategy * Confident, calm and credible with excellent communication and building relationship skills * Effective leadership and management skills * Highly effective interpersonal skills and a cooperative manner with employees and Partners at all levels * Be able to demonstrate, promote and articulate the highest levels of integrity and appreciation of the importance of ethics and compliance * Excellent verbal and written communication skills, including advanced business writing ability * Exceptional eye for detail and organisational skills with ability to manage multiple tasks simultaneously * Excellent presentation skills * Problem-solving ability * Strong research and analytical skills * Proficiency in use of Microsoft Office applications, including Excel, Powerpoint and Word * Experience in Peoplesoft, Taleo and Success Factors a distinct advantage * Ability to travel as required, * Extensive HR generalist experience in a HR Manager or Business Partner role, ideally within a complex and fast paced environment, working across varied practice areas and EMEA regions. Professional Services experience preferred. * Excellent employment law knowledge and exposure to complex employee relations issues for the EMEA region - including performance management, redundancies, change programmes and TUPE; strong understanding of legal implications and the ability to plan and deliver accordingly * Experience of working with a Shared Service Centre is desirable * Proven track record of adding value to a fast paced environment * Demonstrated ability to work as a team member

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Offres d'emploi Talent Acquisition

  Évaluation : 3.0 de 5
basé sur 15 interactions.

Tu travailleras au quotidien aux côté de notre Talent Acquisition Manager dans le contexte de recrutements déjà lancés ou à venir Tu interviendras sur les recrutements et l?intégration de profils Business de tous niveaux ( Marketing, Sales, Ops ) en CDI Tu seras en charge de la gestion du processus de recrutement: recueil des besoins, mise en ligne des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des entretiens, organisation des intégrations des collaborateurs, reporting Tu développeras la marque employeur : communication sur les réseaux, rédaction d?annonces, de vidéos, de news concernant l'entreprise Tu participeras aux forums écoles (Commerce, ingénieur, universités) et aideras dans le développement des partenariats VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recherche pour son client un(e) Responsable du Recrutement / Talent Acquisition Manager basé à Dijon.  Avec plus de 180 000 collaborateurs, notre groupe international figure parmi les leaders mondiaux dans le secteur de l'immobilier.Nous connaissons une croissance exceptionnelle sur le marché français et recherchons notre futur Recrutement / Talent Acquisition Manager pour diriger et développer un bureau à fort potentiel. Responsable...


  
  

Offres d'Emploi en plus:

Talent Acquisition Specialist - Startup LegalTech  |  Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager H/F  |  CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL (H/F)  |  GÉOMÈTRE TOPOGRAPHE H/F  |  Dessinateur Projeteur TP VRD  |  Métreur en Bâtiment H/F  |  TECHNICIEN ELECTRICITÉ (H/F)  |  Stage - Développement d'un démonstrateur web - H/F  |  Ingénieur méthodes flux H/F  |  Consultant Gestion de Projet SAP H/F  | 


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