Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Compensation & Benefits.Rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits, vos principales missions seront les suivantes :1. Maintenir et adapter l�architecture du système d�informations décisionnelles des ressources humaines (base de données, requêteur, outil d�aide à la décision, Executive Information System) et assurer la cohérence avec l�applicatif paye,2. Garantir l�adéquation du dictionnaire social avec les règles de gestion/comptabilité et l�intégrité des procédures,3. Mesurer et analyser la performance sociale avec l�aide d�outils de pilotage de données sociales (maison mère, interne) et assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs,4. Collecter et produire les données chiffrées et les informations nécessaires aux réunions paritaires (CE, négociations...), aux clients internes et externes (statistiques légales demandées par l�administration, commissaires aux comptes...),5. Elaborer et maintenir les bases de données permettant d�enclencher les processus de décisions salariales, de distribution de la rémunération variable collective, du bilan social,6. Assurer la transmission des interfaces techniques avec le système opérationnel et les différents composants du système décisionnel,7. Mener les études économiques Ressources Humaines, simulation prévisionnelle et d�aide à la décision.Cette liste n�est pas limitative.
