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Paris, FR (fr)

Nextadvance

En DirectEmploi - L'école en alternance Nextadvance - Groupe Nextformation recrute un(e) Assistant(e) Ressources L'école en alternance Nextadvance - Groupe Nextformation recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste sous contrat de professionnalisation pour l'une de nos entreprises partenaires, dans le cadre de notre diplôme Responsable Ressources Humaines et Paie Bac +3 pour une durée d'un an.

Au sein de la direction des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
- Recrutement (sourcing, entretiens...).
- Formation (gestion du plan de formation, organisation des sessions de formation...).
- Communication RH.
- Collaboration sur les nombreux projets RH.

Si cette opportunité de poste en alternance vous intéresse, merci d'adresser rapidement votre candidature avec votre CV.


Offres d'Emploi Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines »
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Handicap-Job

En DirectEmploi - un : Assistant RH ()Poste basé à St Denis (93)  Rattaché au Responsable Ressources Humaines et au sein dï Leader des services en efficacité énergétique et environnementale, Cofely Services (CA 2,8 Md Euros ; 12.500 collaborateurs) conçoit, met en ?uvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental. Cofely Services est une société du groupe GDF SUEZ. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l�intégration et du maintien dans l�emploi des personnes en situation de handicap.Dans le cadre d�un remplacement pour congé maternité, la Direction Facilities Solutions recherche, en contrat à durée déterminée un : Assistant RH ()Poste basé à St Denis (93)  Rattaché au Responsable Ressources Humaines et au sein d�une équipe de 4 collaborateurs, vous prenez en charge l�administration du personnel pour une entité de 580 collaborateurs. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : - L�élaboration des formalités d�embauche (rédaction des contrats de travail et avenants, constitution des dossiers du personnel, DPAE, inscription au registre du personnel, suivi des périodes d�essai...) - L�établissement de courriers divers à la demande des collaborateurs et des managers (courriers de changement d�affectation, attestations employeur...) - Le suivi des visites médicales - La gestion des absences (suivi des arrêts maladie, congés...) - Le contrôle des éléments variables de paie - L�établissement des convocations pour les réunions avec les représentants du personnel - La gestion administrative de la formation

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Michael Page

En DirectEmploi - un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) pour une population d�environ 500 personnes. Poste Notre client est un important équipementier automobile à dimension internationale. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) pour une population d�environ 500 personnes. Poste évolutif au bout d�un an.Rattaché(e) au DRH du site, vous avez pour principales missions :- Aider le Directeur des Ressources Humaines du site dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs commerciaux,- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l�intégration, la formation, la gestion des carrières, etc., au niveau du site,- Garantir l�efficacité de processus de gestion administrative et de la paie,- Garantir des conditions de travail conformes aux politiques d�hygiène, de sécurité et d�environnement du Groupe,- Gérer les relations sociales avec les représentants locaux du personnel,- Déployer les politiques et processus RH du Groupe sur le site,- Transmettre l�information RH pertinente à la Direction du Groupe.

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Michael Page

En DirectEmploi - de la sécurité.Sous la responsabilité du HR Senior Manager, notre client recherche un(e) Généraliste Ressources Rattaché(e) à un grand Groupe industriel, notre client est leader dans le secteur de la sécurité.Sous la responsabilité du HR Senior Manager, notre client recherche un(e) Généraliste Ressources Humaines. Vos missions principales seront les suivantes :- Conduire les recrutements et favoriser l�intégration des nouveaux embauchés,- Assurer la gestion des emplois et des compétences,- Assurer la co-animation des relations sociales,- Etre le(la) business partner des Managers,- Optimiser le plan de formation,- Contribuer à la réalisation des politiques sociales définies,- Réaliser des statistiques de paie et de gestion de personnel à usage interne et externe.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - français.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de piloter et de développer Notre client est un Groupe de distribution qui dispose d�une large représentation sur le marché français.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de piloter et de développer l�ensemble de la fonction RH sur 2 zones géographiques en France.Vos principales missions sont les suivantes :- Définir et mettre en oeuvre des plans d�action afin d�atteindre les objectifs sur l�ensemble des métiers de la fonction : recrutement (de cadres), formation et développement des compétences, communication, gestion individuelle et collective, rémunération,- Participer à la mise en place de la politique de management et de gestion des ressources humaines selon les orientations de la Direction Générale,- Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes, conseiller les opérationnels sur les sujets RH et fournir votre soutien RH aux changements organisationnels au sein des différentes fonctions,- Veiller à la bonne rédaction des contrats de travail et avenants, gérer les sanctions disciplinaires (avertissements, licenciements) et veiller à l�application de la législation sociale et au respect des règles et conventions en vigueur dans les domaines des conditions de travail, d�hygiène et de sécurité,- Exercer une veille juridique et suivre les dossiers précontentieux et contentieux liés au personnel,- Mettre en place et participer aux institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT).

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, leader de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e Notre client, leader de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) au DRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :. Au niveau Groupe :1. Participer aux différents projets liés au développement RH (ex : cartographie des compétences,...),2. Déployer les différentes campagnes et les projets RH au sein de votre zone (ex : entretiens annuels,...),3. Participer à la mise en oeuvre stratégique de la conduite du changement concernant l�ensemble de la politique RH au sein du Groupe,4. Assurer une partie des recrutements Groupe,5. Prendre en charge la veille concurrentielle et réaliser les enquêtes de rémunération. . Sur votre périmètre :6. Se positionner comme un(e) vrai(e) partenaire des Managers Opérationnels,7. Prendre en charge l�intégralité du process de recrutement,8. Etre l�interlocuteur(trice) des prestataires externes et mettre en place des partenariats locaux/internationaux,9. Assurer le pilotage de la formation et la construction du plan sur chaque pays,10. Prendre en charge l�administration du personnel (sauf ce qui a un lien avec la paie) et travailler en coordination avec les équipes locales, 11. Assurer le volet juridique, tant au niveau individuel (disciplinaire) que collectif, en lien avec les Avocats locaux,12. Participer au process de mobilité internationale, 13. Assurer les reportings sur l�ensemble des volets RH vous concernant.

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines, coréen et anglais courants.Rattaché(e) au DG, vous interviendrez sur un périmètre de 240 collaborateurs en multi-sites. Vos missions seront les suivantes : - Administration du personnel et paie :Vous supervisez la gestion du personnel et la bonne élaboration de la paie, de l�arrivée au départ du(de la) salarié(e). - Recrutement : Vous êtes en charge de l�ensemble du process en étroite collaboration avec les Managers. - Aspects juridiques et sociaux :Vous préparez et participez aux instances représentatives du personnel.Vous prenez en charge l�ensemble du volet disciplinaire en forte collaboration avec les Managers. - Projets :Vous vous positionnez comme un(e) vrai(e) partenaire des équipes opérationnelles et travaillez en réseau avec le DG et le Groupe sur différents projets étant ainsi le garant du déploiement de la politique RH Groupe en France. - Formation :Vous prenez en charge l�ensemble du plan de formation. - Management :Vous managez une équipe de 2-3 personnes.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, pour l�un de ses sites Notre client, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, pour l�un de ses sites de production.Rattaché(e) au CODIR du site, vous accompagnez la croissance d�activité du site et le développement de la fonction RH. Vous conseillez et accompagnez activement les membres du CODIR ainsi que l�ensemble des opérationnels sur toutes questions ou réflexions portant sur les ressources humaines et le volet social. Vous êtes force de proposition et portez les projets de développement et d�amélioration continue sur site (outils, process, stratégie).Au niveau opérationnel, vos missions sont :- Entretenir le dialogue social et vous assurer de la qualité des relations sociales, animer les IRP et mener les négociations d�accords avec les partenaires sociaux,- Piloter, déployer et assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement sur site, de mise en oeuvre du plan de formation, de gestion de carrière,- Superviser l�administration du personnel et de la paie, et encadrer le collaborateur dédié.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - ) Responsable Ressources Humaines Site.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction Notre client, leader sur son secteur, recrute, dans le cadre d�une mobilité interne, un(e) Responsable Ressources Humaines Site.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Généraliste des ressources humaines sur un site de 225 personnes. Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales.Recrutement :Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page Intérim Management

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en multi Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en multi-sites.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Responsable des Ressources Humaines multi-sites.Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :- Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales. Recrutement :- Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :- Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :- Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en multi Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en multi-sites.Rattaché(e) au Directeur de Site, membre du comité de direction, et encadrant une équipe, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction Responsable des Ressources Humaines multi-sites.Vos missions seront notamment les suivantes :Relations sociales :- Vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, négociations avec les organisations syndicales.Recrutement :- Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise.Formation :- Vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié.Aspects juridiques :- Vous serez le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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Michael Page

En DirectEmploi - et des collaborateurs en matière de sécurité, d�hygiène, d�environnement.- Développement des ressources humaines Notre client est un Groupe de premier plan présent en France et à l�international, spécialisé dans les prestations de services logistiques en B to B.Rattaché(e) au Directeur de site, vous prenez en charge l�ensemble des volets RH sur votre site (150 salariés). A ce titre, vos missions sont :- Conseil et support : conseiller et accompagner les opérationnels et Managers en matière de législation sociale et de problématiques RH (recrutement, formation).- Relations sociales : entretenir le dialogue social et le maintien d�un bon climat social en étant à l�écoute du terrain, co-animer les IRP et mener les discussions dans un contexte sensible de relations sociales.- Légal : veiller au respect de la législation sociale et des procédures, assurer le suivi et les traitements des dossiers disciplinaires et des contentieux, en lien avec l�équipe juridique.- Prévention : participer aux réflexions et à la sensibilisation du management et des collaborateurs en matière de sécurité, d�hygiène, d�environnement.- Développement des ressources humaines : piloter, déployer et assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement sur site, de mise en oeuvre du plan de formation, de gestion de carrière.- Paie : superviser l�administration du personnel et de la paie, encadrer l�équipe dédiée.- Projets RH : coordonner et suivre les projets RH qui concernent votre périmètre, accompagner le changement dans un contexte de réorganisation et d�optimisation de la productivité.- Suivre les indicateurs RH pour piloter le Service, et assurer le reporting hiérarchique et fonctionnel. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - Humaines.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Site, vous interviendrez sur l�ensemble des missions Notre client, acteur important de son secteur, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Site, vous interviendrez sur l�ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines dédié(e) à une population.Vos missions seront notamment les suivantes :- Relations sociales : Vous assurez un support sur le volet relations sociales (préparation IRP, animation DP en fonction de votre expérience, gestion des dossiers disciplinaires...) ;- Recrutement : Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l�entreprise ;- Formation : Vous réunissez les besoins et effectuez le relais auprès du Service Formation dédié ;- Aspects juridiques : Vous êtes le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page Intérim Management

En DirectEmploi - Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un(e) HR Manager*.Rattaché(e) au DRH France, vous prenez en charge un périmètre d�environ 400 salariés et intervenez sur les missions suivantes : - Animer les instances et gérer les relations avec les IRP, - Conseiller et accompagner les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, disciplinaire, contentieux),- Etre le garant de l�application du droit du travail et de la convention collective,- Mettre en oeuvre la politique RH du Groupe, en concertation avec vos homologues des autres sites,- Manager une équipe.Cette liste comprend les principales responsabilités ; elle n�est pas limitative.

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - , rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le développement de la politique ressources humaines Notre client est une société industrielle de renom.Sur un périmètre de plus de 500 personnes, rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le développement de la politique ressources humaines en accord avec la stratégie de la société. Garant(e) de la performance RH et moteur dans l�accompagnement du changement, vos missions seront les suivantes : - Initier et déployer une politique de développement RH ambitieuse (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, gestion des rémunérations, mobilité interne...),- Superviser l�administration du personnel en pilotant l�équipe dédiée (paie, procédures diverses, déclarations sociales...),- Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l�entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social,- S�assurer de la qualité des relations sociales et veiller au respect des obligations légales en la matière, - Assister et conseiller le management dans la gestion des hommes/femmes de l�entreprise en matière de droit social et apporter une vision stratégique des ressources humaines en ligne avec l�évolution constante du Groupe (transfert de compétences, évolution de la masse salariale...),

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nogent sur marne, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - ABIL Ressources recherche pour un de ses clients un(e) Comptable Client et Recouvrement en Interim ABIL Ressources recherche pour un de ses clients un(e) Comptable Client et Recouvrement en Interim de 6 mois renouvelable pour un poste basé à Roissy 95. Rémunération : 28-30K? brut annuel + 13 mois selon profil.35h hebdo + mutuelle + Tickets restaurant.Missions :Au sein d?une équipe comptable à taille humaine et sous la responsabilité de la Responsable administratif et financier d?une filiale de transport , vous assurerez les missions suivantes :?La partie crédit :- Ouvertures de comptes clients, déterminer l?encours et établir la demande auprès de Dun & Bradstreet- Suivre les encours et risque client- Portefeuille clients de grands comptes - Analyse de la balance âgée ?La comptabilité clients :- Imputation comptable des règlements clients- Lettrages des comptes- Réconciliations intercompagnie- Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (OD/ passage en perte et profit)- Respect des accords commerciaux (émission d?avoirs, déductions)?Recouvrement client :- Relances écrites et téléphoniques en Anglais - Relance par courrier jusqu?au pré-contentieux - Traitement des impayés - Reporting des actions de recouvrementDe formation Bac+2 minimum, vous justifiez d?une expérience de 4 ans minimum de préférence sur un poste similaire dans le domaine du Fret, transport sur un portefeuillle grands comptes.L?expérience d?un ERP type as400 serait un avantage ainsi qu?une bonne maitrise d?Excel (TCD).Un bon niveau d?Anglais (oral et écrit) est obligatoire pour ce poste.Vous êtes reconnu pour votre grande rigueur comptable, un esprit d?analyse et de synthèse redoutable.Venez relever le défi ! Envoyez-nous votre candidature sur l'adresse mail :-  cv6@abil-ressources.fr 

Salaire: 30000 par année

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PARIS, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable RH pour un poste en CDI basé à Paris.Missions :Au sein d?une société dans le domaine de l?immobilier et sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes en charge de :    ?    Contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires ??    Etablissement des DPAE, attestations de salaire ??    Gestion de la mutuelle et des caisses de retraite?    Suivi médecine du travail?    Commande et suivi des tickets restaurant?    Collecte des éléments variables de paie?    La transmission des éléments variables au prestataire?    Le contrôle des bulletins de salaire et la validation?    Les entretiens annuels d?évaluation?    L?élaboration des procédures RH en interne?    Gestion de la formation?    RecrutementsProfil :De formation BAC+3 minimum, vous avez au moins 10 ans d?expérience sur un poste équivalent.Une expérience dans le secteur de l?immobilier serait un plus.- Rigueur, vivacité d?esprit, discrétion et organisation sont des qualités indispensables- Aisance avec la paie- Bonnes qualités rédactionnelles et excellente maitrise de l?orthographe- Maîtrise d?Internet et des outils bureautiques (Word, Excel)Salaire :38 à 42K? annuel sur 13 mois selon profil + Mutuelle + tickets restaurant39h hebdo + 2 RTT/mois en compensation 

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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - , vous animez les ressources humaines de votre périmètre couvrant 3 pays : France, Espagne, Portugal (multi Notre client est un acteur international majeur dans le secteur des produits parapétroliers et chimiques.Dans le cadre d�une nouvelle organisation RH Groupe, et en lien étroit avec le HR Director Europe, vous animez les ressources humaines de votre périmètre couvrant 3 pays : France, Espagne, Portugal (multi-sites). Homme/Femme de terrain, vous apportez aux opérationnels un conseil RH de proximité. Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :- Gestion de l�administration du personnel/de l�organisation du travail (gestion des temps) et supervision des paies (encadrement d�un collaborateur et gestion des relations avec un prestataire),- Animation et gestion des relations sociales France/Espagne/Portugal. Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif et de qualité,- Gestion des recrutements du périmètre : de la définition de poste, à la sélection et jusqu�à l�intégration,- Pilotage des reportings sociaux remontés au Groupe : création et suivi d�indicateurs RH, suivi des budgets et reprévisions,- En collaboration avec le HR Director Europe, évaluation des process et participation à la création de process ou à l�optimisation de l�existant dans différents domaines : absentéisme, formation, gestion des carrières et de la performance, comp&ben...,- Gestion de la communication interne,- Conseil aux Managers sur les dossiers RH stratégiques.

Offres d'Emploi RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EUROPE DU SUD »
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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - ), vous êtes le référent en matière de ressources humaines sur la zone. Il s�agit d�une création de poste Une société de services à l�industrie leader sur son marché.En coordination avec le Directeur Régional en charge de l�Afrique de l�Ouest anglophone (Ghana, Libéria, Sierra-Leone), vous êtes le référent en matière de ressources humaines sur la zone. Il s�agit d�une création de poste. Vos principales responsabilités consisteront à : - Manager les RRH dans chacun des pays concernés,- Veiller à la mise en place des standards du Groupe à l�échelle de la région (SIRH, politique de formation, gestion de carrières, etc.),- Mettre en place une stratégie Comp & Ben cohérente en fonction de chacun des 3 pays,- Mener une politique de recrutement dynamique,- Participer à la bonne application des normes HSE dans les filiales concernées.

Offres d'Emploi DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES - GHANA »
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FINISTERE, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - pour la qualité de nos produits et services à travers le monde.RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Basé Parmi les leaders européens dans l�industrie pyrotechnique, notre groupe est à l�avant-garde mondiale en termes de procédés et notre savoir-faire unique nous permet d�être aujourd�hui reconnus pour la qualité de nos produits et services à travers le monde.RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Basé dans le Finistère Rattaché au Secrétaire Général, vous êtes en charge des Ressources humaines sur nos 3 sites français (200 collaborateurs). Interlocuteur privilégié des Chefs d�établissement, vous êtes le référent dans votre domaine sur les questions de droit social et aspects RH. Force de proposition, vous conseillez les Directeurs Généraux et accompagnez l�entreprise dans ses évolutions stratégiques et organisationnelles. Fort de votre vision généraliste, vous serez le garant du respect de la législation sociale et assurez le suivi des contentieux. Vous managez deux assistantes. Vous participez au maintien du bon dialogue social. Vous supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous pilotez les processus de recrutement, gérez les compétences et les plans de formations. De formation supérieure en Droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d�une expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle au sein d�une entreprise industrielle. Vous disposez de solides connaissances en droit social et êtes reconnu pour vos qualités d�écoute, et d�analyse. Pragmatique, votre avez d�évidentes qualités relationnelles et faites preuve d�un leadership naturel. Notre place de leader mondial et le challenge proposé sont de nature à motiver le collaborateur à fort potentiel que nous recherchons. Pour répondre à cette offre d�emploi, merci d�adresser votre candidature sous la référence Vp5802V à Vidal Associates Consulting & Search en déposant votre dossier sur notre site www.talentup.com ou par email vp5802v-25@talentup.net Cliquez ici pour postuler sur le site du recruteur

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région parisienne, FR (fr)

Talentup

En DirectEmploi - son : Directeur des Ressources Humaines Basé en région parisienne Rémunération : 120k€ En lien Notre client est un groupe industriel majeur sur son secteur d�activité. Nous recrutons son : Directeur des Ressources Humaines Basé en région parisienne Rémunération : 120k€ En lien avec la Direction, vous avez pour mission de définir la stratégie RH de l�entreprise, de la piloter et d�en suivre la réalisation. Vous participez à l�encadrement d�une équipe d�une dizaine de collaborateurs au sein du département RH. Vous représentez la direction et négociez avec les instances représentatives du personnel, informez les salariés et syndicats des projets d�organisation RH. Vous apportez conseil et soutien sur l�ensemble des volets RH. De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d�une expérience significative de la fonction au sein d�un groupe industriel de taille significative. Sens du dialogue, qualités d�écoute, excellent relationnel et aisance dans la négociation sont des atouts essentiels pour réussir dans vos fonctions. Vous êtes ouvert aux déplacements. Notre groupe ainsi que les responsabilités proposées sont de nature à attirer les meilleurs candidats. Pour répondre à cette offre d�emploi merci d�adresser votre candidature à VIDAL Associates en déposant votre dossier sous la référence Vp5783V directement sur notre site www.talentup.com (ou éventuellement de transmettre votre candidature à Vp5783V) Cliquez ici pour postuler sur le site du recruteur

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Nogent sur marne, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - ?    Le profil :Diplômé(e) idéalement d?un Bas +5 avec spécialisation RHVos Aptitudes  relationnelles dans un environnement international complexe  et interlocuteurs multiplesAdaptabilité, sens des priorités et capacité à passer d?un  sujet à l?autreForce de proposition, vous justifiez au minimum d?une expérience de 10 ans acquise sur un poste similaire dans une PME.Votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre fiabilité, seront les qualités indispensables pour mener à bien votre mission.La connaissance des outils micro-informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)Ainsi que de Bonnes connaissances en droit social et de la paie,Et un Anglais et/ou espagnol courantDes déplacements en Amérique du sud pourront etre réalisés pendant la missionSalaire : 45-52 k? 

Salaire: 45000 par année

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SAINT-DENIS, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - des Ressources Humaines   pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (remplacement congé maternité ABIL Ressources est un Cabinet de Recrutement et une Agence d?Intérim Spécialiste des métiers Comptables et Financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences des clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Aujourd'hui, nous recherchons un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines   pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (remplacement congé maternité) pour un poste basé  près de Saint Ouen (93)?    Missions :Le Gestionnaire Ressources Humaines est rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier.Au sein du service administratif et financier, le Gestionnaire Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie.Les principales tâches sont les suivantes :? Préparer les bulletins de paie (gestion et saisie des relevés d'heures, éléments variables, etc), les contrôler et les diffuser,? Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l'entreprise : de l'embauche des salariés (contrats de travail, DUE, dossier du personnel, affiliations diverses) à leur sortie (STC, certificat de travail, radiation?),? Suivre les contrats des intérimaires,? Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (congés et absences diverses, maladies, mutuelle, retraite, prévoyance, DSN, ?),? Suivre la formation des salariés et relation avec l'OPCA,? Reporting social,? Selon votre profil, vous accompagnerez également le service comptable dans ses missions?    Profil :Diplômé(e) d?un bac+2 /3 en ressources humaines/ paie, vous avez acquis une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.Une expérience dans le domaine du BTP serait un plus.Bon relationnel ? A l?écoute ? confidentiel ? dynamique ? investi(e) ? polyvalent(e)-structuré(e) et  autonome sont vos principaux atouts.Vous avez de solides connaissances en droit social     ?    Rémunération :De 30 k? à 34K? annuel selon profil (13ème mois inclus) + mutuelle + tickets restaurant

Salaire: 32000 par année

Offres d'Emploi un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines H/F »
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Paris, FR (fr)

HAYS

En DirectEmploi - Au sein d'une équipe spécialisée de 3 personnes ex-situ et de 2 personnes in-situ, vous apportez votre soutiens sur diverse tâches administratives et sur les recrutements :
Création des postes dans notre outil interneRédaction et diffusion d?annonces sur notre site et les sites partenairesSuivi des candidatures en coursSuivi de l?intégration des candidats recrutés pendant leur période d?essaiSaisir les reportings d?activité dans notre outil interne et sur la plateforme client
En fonction de l?activité, vous aurez la possibilité d?évoluer sur la partie recrutement avec le sourcing de profils IT et ingénieurs et la préqualification des candidats.

Salaire: 15 à 20 K?/an

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La Ciotat, FR (fr)

Groupe GEMALTO

En DirectEmploi - Gemalto site de la Ciotat recherche un contrat alternance pour la mission suivante : Gemalto site de la Ciotat recherche un contrat alternance pour la mission suivante :

The HR Alternant for Banking & Payment Business Unit (B&P BU) will provide the full spectrum of HR support and service to HR Management team, operational managers and employees across EMEA.
 
Part of Gemalto HR team in La Ciotat, the position reports to HR Manager B&P BU.
Main areas of support include, but are not limited to: 
Performance Review process and Succession Plans preparation
Job descriptions review and creation
Employee Engagement (follow up of employee satisfaction plans, events, ?)
Training Plan preparation and follow up
HR tools and processes (headcount, recruitment?)
HR Projects
Administrative support
First contact with employees and managers on daily operational topics related to HR


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FR (fr)

Handicap-Job

En DirectEmploi - automatiques et d�outils internes visant l�amélioration de l�assurance qualité-       Optimiser Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d�innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l�innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d�améliorer le monde  réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 190 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d�informations : www.3ds.com.  CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3DSWYM, 3DVIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d�autres pays.Descriptif du poste :Le service Global Learning Solutions est en charge de la conception, de la réalisation des outils d�infrastructure pour le développement et le déploiement des matériaux de formation ainsi que de l�administration de notre portail de formation en ligne.Vos missions :-     Participer à la définition et la réalisation des scenarios de test, en concertation avec nos équipes de développement en Inde-       Gérer conjointement avec les équipes de développement en Inde et l�équipe de Support interne, la base de rapport d�incidents et suivre les correctifs ainsi que leur validation-       Participer et superviser à la mise en place d�outils de test automatiques et d�outils internes visant l�amélioration de l�assurance qualité-       Optimiser les process qualité (système qualité) en fonction des contraintes de faisabilité de l�entreprise.-       Concevoir, mettre en ?uvre et   assurer les procédures qualité via des campagnes de test (Beta test par ex)-       Conduire des audits internes et identifier les points d�amélioration de la qualité-       Réaliser des enquêtes de mesure de la satisfaction des clients-       Exploiter/suivre les indicateurs qualité (Kpis) en assurant la présentation à son management-       Introduire des actions correctives en concertation avec l�équipe, et suivre les opérations d�amélioration 

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BAYONNE ; BORDEAUX, FR (fr)

Groupe SAS LECOLE

En DirectEmploi - ) de magasin tout en préparant un bachelor Responsable Marketing Opérationnel en alternance dans le cadre d' Nous recherchons pour une de nos entreprsise partenaires un(e) directeur (trice) adjoint(e) de magasin tout en préparant un bachelor Responsable Marketing Opérationnel en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation pendant 1 an.
Dans ce cadre, vous secondez le Responsable de magasin dans ses missions principales au quotidien. 
Vous optimisez la satisfaction client en garantissant un service client de qualité et une approche client exclusive.
Vous respectez et adaptez les préconisations merchandising de l'enseigne dans le respect de l'image celio et veiller à la bonne tenue du point de vente. 
En tandem avec le Responsable de magasin, vous animez l'équipe de vente, organisez le travail, et accompagnez les vendeurs pour leur transmettre vos connaissances et votre savoir-faire. 
Vous participez également à l'optimisation de la rentabilité du point de vente par le suivi et l'analyse des chiffres et des indicateurs commerciaux, et garantissez l'application de la politique commerciale de la marque Célio.
Vous mettez en ?uvre de la Politique Commerciale, de Merchandising dans le respect des valeurs de l?enseigne Célio.
Le magasin est situé sur Bayonne et la formation est assurée dans nos locaux sur Bordeaux centre.


Offres d'Emploi Directeur Adjoint Prêt à porter en alternance »
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MONTPELLIER, FR (fr)

Potentiel Humain

En DirectEmploi - ;Expérience : une expérience de 2 ans minimum en tant que technicien informatique, stages et alternances 
	Lieu : Montpellier
	Contrat : intérim - 2 semaines
	Expérience : une expérience de 2 ans minimum en tant que technicien informatique, stages et alternances inclus
	Rémunération : 25 - 30K? brut selon profil
	A compétences égales, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap


En tant que technicien système et réseaux , vous assurez le support informatique en interne et l'installation des postes pour les collaborateurs présent dans les locaux de notre client.

Environnement technique : Microsoft Windows Serveur 2003/2008/2012, Microsoft Exchange 2003/2010, Microsoft SQL  Server, Microsoft Hyper-V, Microsoft TSE, Serveur d?impression, Sauvegarde de données (Veam), Microsoft Windows 7/8/10, Microsoft Office 2007/2010/2013/2016.

 

Offres d'Emploi TECHNICIEN INFORMATIQUE INTERIM MONTPELLIER (H/F) »
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noidant le rocheux, FR (fr)

N/C

En DirectEmploi - dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, matérielle et financière, acquisition d' Alternance Bourgogne recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un futur alternant () en BTS Gestion de la PME. 
Missions : 
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, acquisition d'une culture générale économique et juridique, connaissances spécifiques dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, matérielle et financière, acquisition d'une méthodologie à la pérennisation et au développement de l'entreprise
École gratuite et alternance rémunérée 
Rythme d'alternance : 1 jour d'école/semaine et 16 semaines d'école pendant 2 ans
École à Mâcon et Entreprise à Bourg en Bresse
Bac exigé /permis B+véhicule souhaité


Salaire: 15 à 20 K?/an

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Thais, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - Missions :Au sein d?une équipe comptable à taille humaine et sous la responsabilité Missions :Au sein d?une équipe comptable à taille humaine et sous la responsabilité de la Responsable Comptable d?une filiale de distribution BtoB, vous assurerez les missions suivantes :?    La partie crédit :- Ouvertures de comptes clients, déterminer l?encours et établir la demande auprès de la SFAC- Suivre les encours et risque client- Portefeuille clients de grands comptes et commerçants- Analyse de la balance âgée ?    La comptabilité clients :- Imputation comptable des règlements clients- Lettrages des comptes?    Recouvrement client :- Relances écrites et téléphoniques - Dossier de recouvrement pour envoi à la SFAC  - Traitement des impayés - Reporting des actions de recouvrementProfil :De formation Bac+2  minimum, vous justifiez d?une expérience de 3 ans sur un poste similaire.L?expérience d?un ERP serait un avantage ainsi qu?une bonne maitrise d?Excel.Un bon niveau d?Anglais (oral et écrit) est obligatoire pour ce poste.Constamment en contact avec les clients , vous avez un excellent relationnel.Vous êtes diplomate, ferme, dynamique, réactif et force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe.

Salaire: 33000 par année

Offres d'Emploi Un(e) Comptable Client et Recouvrement H/F »
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SAINT-PAUL, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - et sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, vous êtes en charge de :    ?    Contrats ABIL Ressources est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun de nos clients. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH pour un poste en Intérim et à mi-temps basé à Beauvais (60).Missions :Au sein d?une société dans le domaine industriel et sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, vous êtes en charge de :    ?    Contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires ??    Etablissement des DPAE, attestations de salaire ??    Répondre au téléphone et filtrer les appels?    Gérer la cv-thèque et répondre aux candidatures    Profil :De formation BTS (Assistante RH), vous avez au moins deux ans d?expérience sur un poste équivalent.- Rigueur, vivacité d?esprit, discrétion et organisation sont des qualités indispensables- Confidentialité- Bonne expression écrite, orthographe irréprochable- Maîtrise d?Internet et des outils bureautiques (Word, Excel) - Excellente présentationSalaire :20 à 23K? annuel sur 13 mois selon profil 

Salaire: 22000 par année

Offres d'Emploi un(e) Assistant(e) RH H/F »
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Monthléry, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - Rémunération : 26-30k? brut annuel selon profil.Missions :Au sein d?une équipe à taille humaine Rémunération : 26-30k? brut annuel selon profil.Missions :Au sein d?une équipe à taille humaine, vous devrez gérer, recouvrer et suivre l?ensemble d?un portefeuille clients en BtoB et en BtoC. Vous assurerez les missions suivantes :?    Contacter les clients afin de relancer le paiement et/ou recueillir les causes de l?impayé?    Négocier des plans de remboursements à l?amiable, intégraux ou échelonnés?    Être responsable du suivi des contentieux?    Mettre en place et suivre un recouvrement à l?amiable ou un recouvrement judiciaire?    Mettre à jour quotidiennement dans l?AS400 l?ensemble des informations utiles à la bonne gestion du dossier client?    Le recouvrement s?effectuera pour 90 de votre temps par téléphone.Profil :De formation Bac+2 minimum en droit ou en gestion, vous justifiez d?une expérience de 1 à 4 ans sur un poste similaire.Une expérience au sein d?un cabinet de recouvrement serait appréciée. Vous maîtrisez les procédures judiciaires.Vos aptitudes à la conduite d?entretien, de négociation et de conviction sont indispensables. Vous saurez établir des relations de confiance, tout en conservant la fermeté nécessaire.

Salaire: 30000 par année

Offres d'Emploi Un(e) Agent de recouvrement H/F »
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nogent sur marne, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - inventaireCLOTURE MENSUELLE?    Suivi du planning mensuel?    Gestion des états de contrôles RESSOURCES HUMAINES Missions :Vous assurerez les missions suivantes :CLIENTS ?    Contrôle des stocks Facturation clients sous Winfact?    Suivi des contrats et actualisation?    Analyse du relevé bancaire société?    Suivi des encaissements et des impayés?    Etude du rapprochement bancaire?    Recouvrement clients sous Oracle / SAP 2018FOURNISSEUR / FRAIS GENERAUX?    Saisie des commandes fournisseurs frais généraux?    Rapprochement et contrôle des commandes avec les factures?    Préparation des factures à comptabiliser?    Enregistrement des factures fournisseurs sur le logiciel Oracle / SAP 2018?    Saisie des règlements (prélèvements)?    Suivi et analyse des frais généraux mensuels?    Saisie des immobilisations et suivi inventaireCLOTURE MENSUELLE?    Suivi du planning mensuel?    Gestion des états de contrôles RESSOURCES HUMAINES?    Gestion des absences et des congés ?    Gestion des tickets restaurants?    Suivi de la facturation des formations?    Saisie des NDF?    Saisie (ponctuelle) des pointages sous quartz-i (Binôme) ?    A prévoir : Gestion et suivi des stagiaires / Apprentis / maillage ?    Divers sujets RH?COMPTABILITE GENERALE?    Saisie des OD CG et analytique ?    Saisie des FNP / CCA de fin d?année et suivi mensuel?    Pointages et lettrages de certains comptes  AIDE SUPPORT?    Participation au Tableau de bord?    Pointages?    Participation budget annuel

Salaire: 29000 par année

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Paris, Île-de-France (fr)

Abil Ressources

En InterimOnline - des clients?    Profil :Diplômé(e) d?un MASTER en Ressources Humaines ou d?un diplôme supérieur ABIL Ressources est un Cabinet de Recrutement et une Agence d?Intérim Spécialiste des métiers Comptables et Financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences des clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Aujourd'hui, nous recherchons un (e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel   pour un contrat à durée indéterminée pour un poste basé à Paris 15ème?    Missions :Au sein d?un Cabinet d?expertise comptable, et plus précisément du pôle social :-    Réalisation de 300 paies (Multi conventions)o    Collecte des éléments variables,o    Saisie et édition des bulletins,-    L?administration du personnel :o    Contrats de travail et avenants,o    Elaboration des DUE, o    Suivi des visites médicales,o    Etablissements des attestations,o    Solde de tout compte o    Calcul et traitement des IJSS,  o    Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles-    Répondre aux questions des clients et des salariés-    Etre le référent social auprès des clients?    Profil :Diplômé(e) d?un MASTER en Ressources Humaines ou d?un diplôme supérieur en comptabilité, vous avez acquis une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.Une expérience en cabinet d?expertise sera un plus.Bon relationnel ? A l?écoute ? confidentiel ? dynamique ? autonome sont vos principaux atouts.Vous avez déjà travaillé sur le logiciel PEGASE.     ?    Rémunération :De 30 k? à 36K? annuel selon profil pour un statut Cadre forfait

Salaire: 33000 par année

Offres d'Emploi un (e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F »
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Paris 75003, FR (fr)

Formapro Alternance

En DirectEmploi - , les entreprises de prestation de service (assurance, banque, immobilier, location, communication, transport Boutique de prêt-à-porter femmes appartenant à une chaine nationale. Vente dans le cadre d�un BTS M.U.C. en contrat de professionnalisation.La marque s�est développée autour de la lingerie, le maillot de bain, la ligne sporty et les accessoires.Prise de poste en septembre.Nous nous chargerons de votre placement après avoir validé votre profil de poste.La formation est absolument gratuite et rémunérée.Vous serez payé pour faire vos études et votre rémunération dépendra de votre âge et de votre niveau d�études:-moins de 21 ans : 55 du Smic.-plus de 21 ans : 70 du Smic (+ 10 si le candidat est titulaire du bac Le titulaire du BTS MUC sera sans doute responsable de tout ou d�une partie d�une unité commerciale, magasin, supermarché, hypermarché, agence commerciale, site marchand…. Dans le cadre de cette unité commerciale, il remplit alors les missions suivantes : management de l�unité commerciale, gestion de la relation avec la clientèle, gestion et animation de l�offre de produits et de services, recherche et exploitation de l�information nécessaire à l�activité commerciale.Le BTS MUC (Management des Unités Commerciales) est celui qui attire le plus grand nombre de candidats chaque année. La concurrence étant très rude, il faut se rendre à l�évidence : seuls les plus motivés trouvent rapidement leur place.Il est indispensable de posséder les qualités suivantes : être dynamique, savoir communiquer, avoir le sens de la négociation, être un bon gestionnaire.La réforme des BTS commerciaux (dont le BTS NRC) permet à leurs titulaires de se démarquer davantage des bacs pro, en ajoutant des notions de management dans le cadre du programme initial.Aux nouveaux venus donc d�apprendre à piloter des unités commerciales ; à maîtriser la relation avec la clientèle ; à conduire des projets commerciaux et managériaux ; à gérer et à animer des équipes et des hommes ainsi que de l�offre de produits de services ; à rechercher et exploiter l�information nécessaire à l�activité commerciale. La communication et les technologies de l�information et de la communication (internet, e-commerce, bases de données…) - comptent également parmi les axes majeurs de la réforme.Au programme de la première année : français, langue vivante, économie d�entreprise, économie générale, droit, management et gestion des unités commerciales, gestion de la relation commerciale, développement d�une unité commerciale, informatique commerciale, communication.Les débouchés après un BTS Management des Unités CommercialesLes métiers et les poursuites d�études envisageables avec un BTS Management des Unités Commerciales :Les étudiants du BTS Management des Unités Commerciales entrent le plus souvent directement dans la vie active, une fois leur diplôme en poche. Les métiers sont très diversifiés tout comme les statuts (salariés, indépendants…). Tout dépend de l�expérience, de la taille de l�entreprise et du niveau de responsabilité occupé. Le secteur de la vente offre de nombreuses opportunités, aux appellations extrêmement diverses : responsable de service après-vente, VRP, visiteur médical, chargé d�études de marché, assistant chef de rayon, directeur-adjoint de magasin, animateur de ventes, chargé de clientèle, conseiller commercial, télévendeur, chargé de l�administration commerciale, etc. Les entreprises de distribution, les unités commerciales, les entreprises de commerce électronique, les entreprises de prestation de service (assurance, banque, immobilier, location, communication, transport…) sont friandes de bons vendeurs aptes à fidéliser et à conseiller une clientèle de particuliers ou de professionnels.Le rythme de l�alternance est de 3 jours en entreprise et de 2 jours en centre de formation.

Offres d'Emploi Vente Prêt-à-Porter - BTS MUC 75 (H/F) »
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FR (fr)

Michael Page

En DirectEmploi - des ressources humaines : - Elaboration et suivi des formations, - Elaboration de la politique salariale Notre client, PME innovante en plein essor, recherche un(e) Directeur(trice) Administratif et Financier.Rattaché(e) au Directeur Général, vous supervisez une équipe de 5 personnes et êtes le garant financier de la société.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :Gestion financière du Groupe : - Suivi de l�évolution des résultats financiers et établissement du plan de financement, - Optimisation de la trésorerie, - Suivi du budget consolidé, - Animation des projets de productivité, - Mise en place de la comptabilité analytique, - Contrôle de gestion consolidé.Gestion administrative : - Elaboration et suivi des procédures, - Suivi des assurances et du juridique, - Garant(e) du bon fonctionnement des services administratifs.Gestion des ressources humaines : - Elaboration et suivi des formations, - Elaboration de la politique salariale, - Garant(e) du respect des règles sociales.

Offres d'Emploi DIRECTEUR(TRICE) ADMINISTRATIF ET FINANCIER »
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Offres d'emploi Bachelor Ressources Humaines HF en alternance Assurance

  Évaluation : 3.0 de 5
basé sur 36 interactions.

L'école en alternance Nextadvance - Groupe Nextformation recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste sous contrat de professionnalisation pour l'une de nos entreprises partenaires, dans le cadre de notre diplôme Responsable Ressources Humaines et Paie Bac +3 pour une durée d'un an. Au sein de la direction des ressources humaines, vos missions seront les suivantes : - Recrutement (sourcing, entretiens...). - Formation (gestion du plan de formation, organisation des sessions de formation...). - Communication RH. - Collaboration sur les nombreux projets RH. Si cette opportunité de poste en alternance vous intéresse, merci d'adresser rapidement votre candidature avec votre CV. Leader des services en efficacité énergétique et environnementale, Cofely Services (CA 2,8 Md Euros ; 12.500 collaborateurs) conçoit, met en ?uvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental. Cofely Services est une société du groupe GDF SUEZ. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l�intégration et du maintien dans l�emploi des personnes en situation de handicap.Dans le cadre d�un remplacement pour congé maternité, la Direction Facilities Solutions recherche, en...


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